劳动争议 （2017）桂01民终3444号

由于安利达公司并未提起上诉，且刘星系对应支付的解除劳动关系的经济补偿金及（2016）桂01民特6号案件受理费提起上诉，故对一审法院认定安利达公司应向刘星支付差额工资222.16元予以确认。一、关于解除劳动关系的经济补偿金的问题。刘星主张安利达公司违法解除双方的劳动合同，应当支付其经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。安利达公司以刘星在试用期间不符合条件为由于2015年7月14日解除双方的劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释（一）》第十三条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中安利达公司应对解除的原因负举证责任。安利达公司二审中主张系由于刘星试用期间不服从公司的工作安排、三次上班迟到，不符合录用条件，故解除与刘星的劳动关系，但安利达公司未有证据证明刘星不符合哪些录用条件的具体条款，也未提交证据证明其和刘星约定了试用期的具体录用条件，虽然根据其提交的《南宁

由于安利达公司并未提起上诉，且刘星系对应支付的解除劳动关系的经济补偿金及（2016）桂01民特6号案件受理费提起上诉，故对一审法院认定安利达公司应向刘星支付差额工资222.16元予以确认。一、关于解除劳动关系的经济补偿金的问题。刘星主张安利达公司违法解除双方的劳动合同，应当支付其经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。安利达公司以刘星在试用期间不符合条件为由于2015年7月14日解除双方的劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释（一）》第十三条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出

广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂01民终3444号 上诉人（原审原告）：刘星，男，1964年4月25日出生，汉族，住南宁市青秀区。 被上诉人（原审被告）：南宁安利达物业服务有限公司，住所地：南宁市青秀路**天广和花园****房。 法定代表人：刘保荣，该公司董事长。 委托诉讼代理人：庞伊雯，女，1982年6月13日出生，汉族，系南宁安利达物业服务有限公司职员。 上……