劳动争议 （2016）黑10民终1043号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。上诉人主张的加班费属于劳动报酬，故上诉人在法定期间内提出仲裁请求，被驳回后向人民法院提起诉讼，故人民法院应当对上诉人的该项诉请求进行审理。上诉人提供的工资条可以证实其在2000年至2008年期间存在实际加班而被上诉人未足额支付加班费的情形，原审法院对上诉人在此期间存在加班的事实未予认定不当。但由于上诉人提供的部分工资条属二审新提供的证据，故应进一步核查被上诉人是否就该部分证据证明的加班事实向上诉人支付加班工资。综上，一审判决认定事实不清。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项之规定，裁定如下：一、撤销牡丹江市爱民区人民法院（2015）爱民初字第530号民事判决；二、本案发回牡丹江市爱民区人民法院重审。上诉人林大鹏预交的二审案件受理费10元予以退还。审判长 姜 波审判员 孙庆喜审判员 李仲斌二〇一六年十二月七日书记员 刘 鸿
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。上诉人主张的加班费属于劳动报酬，故上诉人在法定期间内提出仲裁请求，被驳回后向人民法院提起诉讼，故人民法院应当对上诉人的该项诉请求进行审理。上诉人提供的工资条可以证实其在2000年至2008年期间存在实际加班而被上诉人未足额支付加班费的情形，原审法院对上诉人在此期间存在加班的事实未予认定不当。但由于上诉人提供的部分工资条属二审新提供的证据，故应进一步核查被上诉人是否就该部分证据证明的加班事实向上诉人支付加班
正文（节选）
黑龙江省牡丹江市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）黑10民终1043号上诉人（原审原告）：林大鹏，男，1969年1月16日出生，汉族，住所地牡丹江市爱民区。被上诉人（原审被告）：牡丹江顺达化工有限公司，住所地牡丹江市爱民区。法定代表人：李宝顺，该公司董事长。委托诉讼代理人：王秋菊，黑龙江国大律师事务所律师。上诉人林大鹏因与被上诉人牡丹江顺达化工有限公司（以下简称顺达公司）劳动争议纠纷一案，……