劳动争议 （2015）同民终字第765号

被告左云县公用事业管理中心系事业组织单位，依照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三条的规定，用工单位只有按照劳动合同制度通过劳动合同与劳动者建立劳动关系。原告陈德珠、高福梅在被告左云县公用事业管理中心下设环卫队从事垃圾清运和环卫保洁工作期间，双方没有签订劳动合同，应视为双方的关系是劳务关系，不属于《中华人民共和国劳动法》调整的范畴。故对原告陈德珠、高福梅请求确认与被告左云县公用事业管理中心之间存在劳动关系的请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第二款、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：驳回原告陈德珠、高福梅的诉讼请求。案件受理费10元，由原告陈德珠、高福梅负担。宣判后，原审原告陈德珠、高福梅不服，共同上诉请求撤销原判，改判其二人与被上诉人左云县公用事业管理中心存在劳动关系。其主要理由是：劳务关系是由两个以上的平等主体通过劳务合同建立的一种民事权利、义务关系，劳务关系的双方主体之间不存在上下级的隶属关系，不受用人单位内部规章制度的约束，只以提供一定量的劳务

被告左云县公用事业管理中心系事业组织单位，依照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三条的规定，用工单位只有按照劳动合同制度通过劳动合同与劳动者建立劳动关系。原告陈德珠、高福梅在被告左云县公用事业管理中心下设环卫队从事垃圾清运和环卫保洁工作期间，双方没有签订劳动合同，应视为双方的关系是劳务关系，不属于《中华人民共和国劳动法》调整的范畴。故对原告陈德珠、高福梅请求确认与被告左云县公用事业管理中心之间存在劳动关系的请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第二款、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一

山西省大同市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）同民终字第765号上诉人（原审原告）陈德珠。上诉人（原审原告）高福梅。二上诉人的共同委托代理人吴红芳，左云县法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）左云县公用事业管理中心，住所地左云县住房和城乡建设规划局***楼。法定代表人王守业，该中心主任。委托代理人崔占君，山西焦点律师事务所律师。上诉人陈德珠、高福梅因劳动关系纠纷一案，不服左云县人民法院（2……