劳动争议 （2019）云26民终353号

张传顺于2006年进入文山洁城公司从事环卫工工作，双方对此均无异议，本院依法确认双方建立劳动关系。对张传顺诉请一：要求文山洁城公司支付解除劳动合同的经济补偿金78903.96元（月平均工资6575.33×12年）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案张传顺主动提出辞职申请而解除了双方的劳动关系，不存在文山洁城公司应当向张传顺支付经济补偿的法定情形，该诉请本院不予支持。对张传顺诉请二：要求文山洁城公司支付2012年2月至2018年5月共75个月

张传顺于2006年进入文山洁城公司从事环卫工工作，双方对此均无异议，本院依法确认双方建立劳动关系。对张传顺诉请一：要求文山洁城公司支付解除劳动合同的经济补偿金78903.96元（月平均工资6575.33×12年）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动

云南省文山壮族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云26民终353号上诉人（原审原告）：张传顺，男，汉族，1970年3月16日生，现住文山市。委托诉讼代理人：韦延武，云南临吉律师事务所执业律师。特别授权。被上诉人（原审被告）：文山市洁城清运处理有限公司。住所地：云南省文山市新平街道新平坝社区马厂汤董村荸荠塘。法定代表人：田维海，该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：成先进，系该公司……