劳动争议 （2015）百中民一终字第40号

用人单位未与劳动者签订劳动合同，如何认定双方存在劳动关系的问题。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招工记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负责举证责任”的规定，虽然原告未能提供被告发放的工作证、服务证等能够证明原告是被告员工身份的证件，但其提供的被告担任商务职务的职工李凤莲与原告工作邮件往来截图和证人的证言及照片这一证据链条，与该院依职权调查的询问笔录，能够证实原告与被告存在劳动关系，且被告亦无其他证据予以推翻，故对被告主张原告与被告不存在劳动关系的答辩意见，该院不予采纳。原告称其2012年9月受聘到被告公司至2013年12月底辞职离开被告公司，该院予以确认。关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金问题。从2013年12月13日，原告通过电子邮箱给被告公司经理张波

用人单位未与劳动者签订劳动合同，如何认定双方存在劳动关系的问题。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招工记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负责举证责任”的规定，虽然原告未能提供被告发放的工作证、服务证等能够证明原告是被告员工身份的证件，但其提供的被告担任商务职务的职工李凤莲

广西壮族自治区百色市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）百中民一终字第40号上诉人（一审被告）百色市新亚商贸有限责任公司，住所地百色市右江区中山二路12号电信职工宿舍B栋3单元2楼。法定代表人钟立强，该公司董事长。委托代理人赵红，广西中名律师事务所律师。被上诉人（一审原告）韦军。上诉人百色市新亚商贸有限责任公司（以下简称新亚公司）因与被上诉人韦军劳动争议一案，不服百色市右江区人民法院（201……