劳动争议 （2016）赣11民终1584号

一、案涉劳动关系由被告武林啤酒公司解除，理由如下：根据原告何满丽提交的被告武林啤酒公司于2014年12月30日对员工发布的通知的内容，足以认定被告武林啤酒公司有解除劳动关系的意思表示，而被告武林啤酒公司未提交证据证明原告何满丽选择继续留下工作或是原告何满丽自动辞职，故依法足以认定本案劳动关系是由被告武林啤酒公司解除，被告武林啤酒公司无合法理由解除与原告何满丽的劳动关系，应当支付赔偿金，因原告的月工资低于上饶市最低工资标准，故赔偿金应按最低工资标准计算，根据入职时间以及劳动关系的解除时间，原告诉请的16,100元赔偿金于法不悖，应予以支持；二、关于原告诉请的解除劳动关系代通知金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与

一、案涉劳动关系由被告武林啤酒公司解除，理由如下：根据原告何满丽提交的被告武林啤酒公司于2014年12月30日对员工发布的通知的内容，足以认定被告武林啤酒公司有解除劳动关系的意思表示，而被告武林啤酒公司未提交证据证明原告何满丽选择继续留下工作或是原告何满丽自动辞职，故依法足以认定本案劳动关系是由被告武林啤酒公司解除，被告武林啤酒公司无合法理由解除与原告何满丽的劳动关系，应当支付赔偿金，因原告的月工资低于上饶市最低工资标准，故赔偿金应按最低工资标准计算，根据入职时间以及劳动关系的解除时间，原告诉请的16,100元赔偿金于法不悖，应予以支持；二、关于原告诉请的解除劳动关系代通知金，根据《中华人民共

江西省上饶市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣11民终1584号上诉人（原审被告）江西省武林啤酒有限公司。住所地：江西省上饶市经济开发区三江工业园区。法定代表人卓学进，该公司董事长。委托代理人赵建敏，江西帝经律师事务所律师。特别授权。被上诉人（原审原告）何满丽，女，1967年7月22日出生，汉族，江西省上饶县人，住江西省上饶县。上诉人江西省武林啤酒有限公司（以下简称武林啤酒公司）与被上诉……