劳动争议 （2016）京02民终2177号

在齐灵云劳务派遣工作期间，新英公司支付其基本工资，长平学校支付其课时费，课时费亦是齐灵云工资的组成部分。长平学校在原审中认可2014年4月21日至2014年6月13日期间尚欠齐灵云课时费5462元未支付，且对房山区仲裁委的裁决结果未提起起诉，原审法院判令长平学校支付齐灵云课时费5462元并无不妥，长平学校上诉主张不应支付课时费，无事实和法律依据，本院对其主张不予支持。根据新英公司、长平学校签订的劳务派遣协议及齐灵云与新英公司签订的劳动合同、齐灵云与长平学校签订的兼职教师聘用协议等证据，本院认定三方形成劳务派遣关系，新英公司为用人单位，长平学校为用工单位。关于齐灵云与新英公司解除劳动合同的原因，新英公司主张系齐灵云擅自离职，但因长平学校确实存在扣发齐灵云课时费的情形，齐灵云以扣发工资为由提出解除劳动合同，并据此要求新英公司支付解除劳动合同经济补偿金，原审法院予以支持并无不妥，原审法院判令用工单位长平学校对支付解除劳动合同经济补偿金的义务承担连带责任，亦无不妥。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定

在齐灵云劳务派遣工作期间，新英公司支付其基本工资，长平学校支付其课时费，课时费亦是齐灵云工资的组成部分。长平学校在原审中认可2014年4月21日至2014年6月13日期间尚欠齐灵云课时费5462元未支付，且对房山区仲裁委的裁决结果未提起起诉，原审法院判令长平学校支付齐灵云课时费5462元并无不妥，长平学校上诉主张不应支付课时费，无事实和法律依据，本院对其主张不予支持。根据新英公司、长平学校签订的劳务派遣协议及齐灵云与新英公司签订的劳动合同、齐灵云与长平学校签订的兼职教师聘用协议等证据，本院认定三方形成劳务派遣关系，新英公司为用人单位，长平学校为用工单位。关于齐灵云与新英公司解除劳动合同的原因，

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终2177号上诉人（原审原告）北京新英长平教育科技有限公司，住所地北京市房山区良乡凯旋大街建设路18号-B609。法定代表人刘芳，总经理。委托代理人林实，北京市龙基律师事务所律师。上诉人（原审第三人）北京市海淀区长平外国语培训学校，住所地北京市海淀区增光路33号。法定代表人张锦镜，校长。委托代理人林实，北京市龙基律师事务所律师。被上诉人（……