人事争议 （2016）辽08民终1944号

原告所在的老边区城区治安联防队系老边区人民政府为帮扶零就业家庭成员实现就业而设立的公益性岗位。原告在老边区城区治安联防队工作时月工资仅4O0元，后来涨到600元，且在2009年12月22日，其与营口市老边区兴盛劳务开发有限公司签订劳动合同后，老边区城区治安联防队仍然支付其工资至201O年7月。故被告未拖欠原告工资。原告的社会保险在2010年之前原告明知老边区城区治安联防队的工资显著低于社会平均工资，其又在老边区城区治安联防队工作期间与其他单位签订劳动合同，可见老边区城区治安联防队应属于非全日制用工。非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议，故对于原告以双方未签订劳动合同为由主张被告给付双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。原告的社会保险在2010年之前一直是个人缴费状态，在2O09年末原告补缴了之前拖欠的社会保险，2010年之后的社会保险由营口市老边区兴盛劳务开发有限公司代缴，在老边区人民政府办公室2O06年6月9日的会议纪要中也没有提及为老边区城区治安联防队缴纳养老保险的事项，故原告的社会保险应当由原告自行缴纳。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法

原告所在的老边区城区治安联防队系老边区人民政府为帮扶零就业家庭成员实现就业而设立的公益性岗位。原告在老边区城区治安联防队工作时月工资仅4O0元，后来涨到600元，且在2009年12月22日，其与营口市老边区兴盛劳务开发有限公司签订劳动合同后，老边区城区治安联防队仍然支付其工资至201O年7月。故被告未拖欠原告工资。原告的社会保险在2010年之前原告明知老边区城区治安联防队的工资显著低于社会平均工资，其又在老边区城区治安联防队工作期间与其他单位签订劳动合同，可见老边区城区治安联防队应属于非全日制用工。非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议，故对于原告以双方未签订劳动合同为由主张被告给付双倍工资

辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽08民终1944号上诉人（原审原告）：鲍世光，男，1965年11月3日出生，现住营口市老边区。委托代理人：张杰，营口市站前区八田地法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：营口市老边区人民政府，住所地：营口市老边区。法定代表人：刚志宇，该区区长。委托代理人：董威，该政府工作人员。被上诉人（原审被告）：营口市老边区公安分局，住所地：营口市老边……