劳动争议 （2017）苏11民终2039号

吴雪强于2014年6月27日与永升物业公司签订劳动合同，双方因依约履行合同义务。永升物业公司以吴雪强连续7天无故旷工，严重违反用人单位规章制度为由于2016年10月14日与永升物业公司单方面解劳动关系。吴雪强认为没有接到吴雪强的岗位地点调整通知，所以仍然在原工作地点工作，并拍照为证，所以不存在永升物业公司所述无故旷工。永升物业公司提供的证据不足以证明在2016年10月1日之前将《关于东壹区售场秩序维护员工作项目变动通知》送达给吴雪强。其次，东壹区售场项目在10月1日之后仍然由有永升物业公司公司管理，而将吴雪强安排至时代华府项目处工作，不具有合理性，且事实依据不足。另永升物业公司于2016年10月14日作出了解除与吴雪强劳动合同之后向镇江新区大港街道总工会送达了报备材料，违反用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会法定程序。所以，永升物业公司单方面解除与吴雪强的劳动关系，应属于违法解除，应支付吴雪强赔偿金13500元（2700元+2700元+1350元=6750元×2=13500元）。永升物业公司提供的证据也不足证明吴雪强在2016年10月1日至15日没有提供劳动，吴雪强陈述在此

吴雪强于2014年6月27日与永升物业公司签订劳动合同，双方因依约履行合同义务。永升物业公司以吴雪强连续7天无故旷工，严重违反用人单位规章制度为由于2016年10月14日与永升物业公司单方面解劳动关系。吴雪强认为没有接到吴雪强的岗位地点调整通知，所以仍然在原工作地点工作，并拍照为证，所以不存在永升物业公司所述无故旷工。永升物业公司提供的证据不足以证明在2016年10月1日之前将《关于东壹区售场秩序维护员工作项目变动通知》送达给吴雪强。其次，东壹区售场项目在10月1日之后仍然由有永升物业公司公司管理，而将吴雪强安排至时代华府项目处工作，不具有合理性，且事实依据不足。另永升物业公司于2016年10

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏11民终2039号上诉人（原审被告）：上海永升物业管理有限公司镇江分公司，地址镇江市七里甸天桥路5号旭辉时代华府3幢101室。负责人：赵国军，该公司总经理。委托诉讼代理人：沈露，该公司职工。委托诉讼代理人：夏新芳，江苏力挽律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吴雪强，男，1974年6月18日出生，汉族，住镇江。上诉上海永升物业管理有限公司镇江……