劳动争议 （2016）渝05民终8400号

2013年3月1日，永定公司与姚述华签订书面劳动合同书约定劳动合同期限为2013年3月1日至2015年3月1日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”规定，双方于2013年3月1日形成劳动关系。永定公司抗辩称双方不具有劳动关系，并举示承诺书一份欲证明双方2013年3月1日签订的劳动合同书非真实劳动合同，但该抗辩与永定公司以单位名义于2013年3月14日为姚述华参加意外伤害和意外医疗保险相矛盾，故对该承诺书不予采信。书面劳动合同书约定劳动合同期限截止时间为2015年3月1日，姚述华对2015年3月1日后双方具有劳动关系负有举证责任，然其申请的二证人姚述均和游来权均非永定公司人事管理人员，且该二证人作证时与永定公司均存在案件纠纷尚未被审结，故对二证人的出庭证言不予采信，即确认双方劳动关系于2015年3月1日因劳动合同期满终止。姚述华诉请永定公司支付未提前30日以书面形式解除劳动关代通知金4400元、解除劳动关系经济补偿11000元均以劳动关系的解除为前提，对该二诉请均不予支持。永定公司未安排姚述华休年休假，应支付姚述华2014年3月1日至201

2013年3月1日，永定公司与姚述华签订书面劳动合同书约定劳动合同期限为2013年3月1日至2015年3月1日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”规定，双方于2013年3月1日形成劳动关系。永定公司抗辩称双方不具有劳动关系，并举示承诺书一份欲证明双方2013年3月1日签订的劳动合同书非真实劳动合同，但该抗辩与永定公司以单位名义于2013年3月14日为姚述华参加意外伤害和意外医疗保险相矛盾，故对该承诺书不予采信。书面劳动合同书约定劳动合同期限截止时间为2015年3月1日，姚述华对2015年3月1日后双方具有劳动关系负有举证责任，然其申请的二证人姚

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终8400号上诉人（原审原告）：姚述华，男，1962年5月22日出生，汉族，住重庆市巴南区。委托代理人：石光平，重庆市巴南区南泉法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：重庆永定劳务有限公司，住所地重庆市巴南区南泉街道红旗村七组，统一社会信用代码/注册号915001130605189016。法定代表人：刘吉忠，董事长。上诉人姚述华因与被……