劳动争议 （2014）兵七民一终字第18号

缺乏事实及法律依据。理由如下：首先是百信公司解除与孙锁柱的劳动关系缺乏法律依据，即其所依据的公司《岗位制度管理汇编》不合法。因为依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位制定的规章制度合法有效应满足相应的条件，一是规章制度的内容必须符合法律规定，二是必须通过民主程序制定，即经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商，并将内容向劳动者进行公示或告知。本案中，百信公司所选举的职工代表部分不符合相关规定，故相应通过的公司规章制度在程序上也存在瑕疵，且上述规章制度百信公司亦无证据证明已公示或向劳动者进行告知，故不能作为解除劳动关系的依据。其次，百信公司解除与孙锁柱的劳动关系缺乏事实依据。百信公司以孙锁柱违反公司《岗位制度管理汇编》中的驾驶员管理制度及办法为由解除与其劳动关系。但庭审中，百信公司并未举证证明。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定：在劳动争议纠纷案件中因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。据此，百信公司未能举证证明孙

缺乏事实及法律依据。理由如下：首先是百信公司解除与孙锁柱的劳动关系缺乏法律依据，即其所依据的公司《岗位制度管理汇编》不合法。因为依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位制定的规章制度合法有效应满足相应的条件，一是规章制度的内容必须符合法律规定，二是必须通过民主程序制定，即经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商，并将内容向劳动者进行公示或告知。本案中，百信公司所选举的职工代表部分不符合相关规定，故相应通过的公司规章制度在程序上也存在瑕疵，且上述规章制度百信公司亦无证据证明已公示或向劳动者进行告知，故不能作为解除劳动关系的依据。其次，百信公司解除与孙

新疆生产建设兵团第七师中级人民法院民 事 判 决 书（2014）兵七民一终字第18号上诉人（原审被告）奎屯百信新型建材有限公司，住所地新疆维吾尔自治区奎屯市同丰里天西路72-2幢。法定代表人宋献英，该公司董事长。委托代理人赵严勤，新疆同泽（奎屯）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）孙锁柱，男，汉族，1963年7月11日出生，无固定职业。委托代理人朱秀娟，新疆西部朝阳律师事务所律师。上诉人奎屯百信新……