劳动争议 （2021）鄂05民终161号

”部分，简单粗暴，毫无释法说理成份，山海公司严重不服。2、一审判决认定山海公司与余杰之间存在劳动关系是错误的，双方只是短期的劳务关系。即使存在劳动关系，也是余杰恶意回避签订劳动合同，故意制造法律适用的连接点，想得到二倍工资差额，谋取高额不正当利益。余杰的动机就是违法的，所以二倍工资差额不应当被认定。3、一审判决认定山海公司单方解除双方劳动关系是错误的，而根据一审余杰提交的书面证据，是余杰主动提出离职的自认。所以经济补偿金不应当被认定。余杰辩称，1、针对山海公司提供的山海公司与余杰是短期的劳务合同关系，山海公司应提供劳务合同予以证明，否则应承担举证不能的法律后果。至于山海公司所说的余杰恶意回避签订劳动合同，故意制造法律适用的连接点也应提供证据加以证明，否则只能属于其主观上的恶意猜测。2、山海公司向余杰发出书面解除通知，以便与余杰之间解除劳动合同关系，余杰在一审中也提供了书面的证据，符合劳动合同法第四十六条规定，山海公司也没有提供其他书面证据证明余杰系自愿辞职，故应支付双倍经济补偿金。综上所述，山海公司与余杰之间形成了管理关系，具备劳动关系的构成要件，双方存在事实上的劳动关系，一审法院事实

”部分，简单粗暴，毫无释法说理成份，山海公司严重不服。2、一审判决认定山海公司与余杰之间存在劳动关系是错误的，双方只是短期的劳务关系。即使存在劳动关系，也是余杰恶意回避签订劳动合同，故意制造法律适用的连接点，想得到二倍工资差额，谋取高额不正当利益。余杰的动机就是违法的，所以二倍工资差额不应当被认定。3、一审判决认定山海公司单方解除双方劳动关系是错误的，而根据一审余杰提交的书面证据，是余杰主动提出离职的自认。所以经济补偿金不应当被认定。余杰辩称，1、针对山海公司提供的山海公司与余杰是短期的劳务合同关系，山海公司应提供劳务合同予以证明，否则应承担举证不能的法律后果。至于山海公司所说的余杰恶意回避签

湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂05民终161号上诉人（原审原告）：江西省山海建筑有限公司，统一社会信用代码91360521727782787T，住所地江西省新余市分宜县钤山西路**。法定代表人：黄海，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄全福，男，该公司员工。特别授权代理。被上诉人（原审被告）:余杰，男，汉族，1986年12月7日出生，住湖北省鄂州市鄂城区。委托诉讼代理人：刘洋……