劳动争议 （2016）闽09民终1516号

原告未提供证据证明双方存在劳动合同关系，根据“主张者有责任提供证据”之原则，原告对其举证不能应承担相应的法律后果。因此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第六十八条、第六十九条、第七十一条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：驳回原告陈细容的各项诉讼请求。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，双方无争议事实为：陈细容原为其他单位职工，从2009年起已享受基本养老保险待遇。2007年1月1日起，陈细容在宁德救助站从事卫生保洁工作；双方未签订书面合同；工作报酬原为500元/月，2010年起调整为600元/月，系按月领取；2015年宁德救助站通知陈细容停止工作，双方因此发生纠纷，并已经劳动争议仲裁。 本院认为，本案争议焦点为陈细容诉请的未签书面劳动合同双倍工资差额、低于最低工资标准的差额工资、解除劳动合同赔偿金能否得到支持。 对此首先需要解决的是双方是何法律关系问题。陈细容二审庭审中明确陈述其“没有在单位签到签退，工作时间一天一次，做的标准只要做好就好了，要求每天都要做卫生，没有说做多长

原告未提供证据证明双方存在劳动合同关系，根据“主张者有责任提供证据”之原则，原告对其举证不能应承担相应的法律后果。因此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第六十八条、第六十九条、第七十一条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：驳回原告陈细容的各项诉讼请求。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，双方无争议事实为：陈细容原为其他单位职工，从2009年起已享受基本养老保险待遇。2007年1月1日起，陈细容在宁德救助站从事卫生保洁工作；双方未签订书面合同；工作报酬原为500元/月，2010年起调整

福建省宁德市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2016）闽09民终1516号 上诉人（原审原告）：陈细容，女，1959年8月23日出生，汉族，住福建省福安市。 委托诉讼代理人：黄亚斌，福建人文律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：福建省宁德市救助管理站，住所地：福建省宁德市蕉城区单石碑路173号，组织机构代码：F3455155-5。 法定代表人：兰慰，站长。 委托诉讼代理人：黄太华，福建宁仁律……