劳动争议 （2015）长中民四终字第01403号

第一，关于补足工资差额问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者在正常工作时间内的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。案件中，刘巍在平凡公司工作期间，双方虽签订了销售提成办法，但平凡公司实际每月按底薪700元/月或500元/月标准发放刘巍的工资,低于长沙市在岗职工的最低工资标准，违反了《劳动法》和《劳动合同法》的强制规定。根据刘巍的仲裁诉请和湖南省人民政府公布的最低工资标准，平凡公司按同期长沙市最低工资标准支付刘巍2013年2月至2014年6月的工资应为20455元（1160元/月×10个月＋1265元/月×7个月）,扣除刘巍该期间已实际领取的工资、补助等费用共计16327元，平凡公司尚应补足刘巍工资差额为4128元。平凡公司给刘巍报销的差旅费37577.5元系刘巍因工作出差实际发生的开支费用，不属刘巍的劳动报酬，平凡公司主张应抵扣工资，无法律依据，法院不予采纳。第二，关于未签订劳动合同双倍工资问题。平凡公司与刘巍签订的《2013年度外勤销售提成办法》、《2014年度外勤销售提成办法》仅约定刘巍的销售任务和工资提成的内容，未包括《劳动合同

第一，关于补足工资差额问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者在正常工作时间内的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。案件中，刘巍在平凡公司工作期间，双方虽签订了销售提成办法，但平凡公司实际每月按底薪700元/月或500元/月标准发放刘巍的工资,低于长沙市在岗职工的最低工资标准，违反了《劳动法》和《劳动合同法》的强制规定。根据刘巍的仲裁诉请和湖南省人民政府公布的最低工资标准，平凡公司按同期长沙市最低工资标准支付刘巍2013年2月至2014年6月的工资应为20455元（1160元/月×10个月＋1265元/月×7个月）,扣除刘巍该期间已实际领取的工

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第01403号上诉人（原审原告）长沙平凡仪器仪表有限公司。法定代表人姚希华，该公司董事长。委托代理人彭红艳，湖南华硕律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘巍。上诉人长沙平凡仪器仪表有限公司（以下简称平凡公司）因与被上诉人刘巍劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓人民法院（以下称原审法院）（2014）岳民初字第05730号民事判决，向……