劳动争议 （2021）苏01民终1737号

牛海荣的岗位仍然存在，且山东地区办公地点仍在运营，不属于客观情况发生重大变化的情形，但亚信科技公司因受疫情影响，在山东地区的项目大幅度减少，牛海荣的岗位所涉及的项目基本全部终止且无新增项目，亚信科技公司因此进行了业务结构调整，山东区域岗位大幅减少，尽管牛海荣的岗位仍然存在，但该岗位实际所需人数已经远远少于之前（由13人减至2人），一审法院认为该情况不属于客观情况发生重大变化的情形，明显不符合正常的职场理解，属于事实认定错误。其次，一审法院认为牛海荣签订了无固定期限劳动合同，属于应当优先留用的人员，但亚信科技公司系以客观情况发生重大变化为由与牛海荣解除劳动关系，并非裁员，一审法院以裁员来认定解除劳动关系是否合法，属于法律适用错误。第三，一审法院将牛海荣的报销费用认定为工资组成部分，报销是企业对于员工垫付费用的财务结算，一审法院将报销款认定为工资明显不符合法律规定。综上，亚信科技公司与牛海荣解除劳动关系符合法律规定，一审法院判决亚信科技公司承担赔偿金无事实与法律依据，请求二审法院依法改判。被上诉人牛海荣辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。其在亚信科技公司的岗位为运维组，该岗位目前依然

牛海荣的岗位仍然存在，且山东地区办公地点仍在运营，不属于客观情况发生重大变化的情形，但亚信科技公司因受疫情影响，在山东地区的项目大幅度减少，牛海荣的岗位所涉及的项目基本全部终止且无新增项目，亚信科技公司因此进行了业务结构调整，山东区域岗位大幅减少，尽管牛海荣的岗位仍然存在，但该岗位实际所需人数已经远远少于之前（由13人减至2人），一审法院认为该情况不属于客观情况发生重大变化的情形，明显不符合正常的职场理解，属于事实认定错误。其次，一审法院认为牛海荣签订了无固定期限劳动合同，属于应当优先留用的人员，但亚信科技公司系以客观情况发生重大变化为由与牛海荣解除劳动关系，并非裁员，一审法院以裁员来认定解除

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏01民终1737号上诉人（原审原告）：亚信科技（南京）有限公司，住所地江苏省南京市鼓楼区古平岗4号鼓楼紫金智梦园B座。法定代表人：孙明洁，该公司总经理。委托诉讼代理人：王成，男，1990年5月18日出生，汉族，该公司员工，住江苏省南京市鼓楼区。被上诉人（原审被告）：牛海荣，女，1982年3月2日出生，汉族，户籍地山东省郓城县。上诉人亚信科技（……