劳动争议 （2016）浙02民终3009号

本案的争议焦点为，慈佳公司、邵建勇在2015年10月是否终止了劳动合同关系？慈佳公司、邵建勇均一致认可，双方建立劳动关系的起始时间为2011年10月。但对于终止劳动合同的时间，慈佳公司认为，2015年10月慈佳公司、邵建勇双方已经解除劳动合同，而邵建勇认为慈佳公司、邵建勇之间劳动关系持续至2015年11月12日。对此，一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。慈佳公司主张其与邵建勇已在2015年10月解除劳动合同，邵建勇也未在2015年10月后至慈佳公司工作的事实，应当提供相应证据加以证明，但慈佳公司未提供任何有效证据证明其已与邵建勇在2015年10月解除了劳动关系。首先，与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，慈佳公司作为用人单位，有负责员工考勤记录的义务，从其提供的证据看，其提交的考勤记录只记录邵建勇2015年8月前的部分考勤，慈佳公司主张双方于2015年10月解除劳动合同，但

本案的争议焦点为，慈佳公司、邵建勇在2015年10月是否终止了劳动合同关系？慈佳公司、邵建勇均一致认可，双方建立劳动关系的起始时间为2011年10月。但对于终止劳动合同的时间，慈佳公司认为，2015年10月慈佳公司、邵建勇双方已经解除劳动合同，而邵建勇认为慈佳公司、邵建勇之间劳动关系持续至2015年11月12日。对此，一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。慈佳公司主张其与邵建勇已在2015年10月解除劳动合同，邵建勇也未在2015年10月后至慈佳

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙02民终3009号上诉人（原审原告）：宁波市慈佳五金工贸有限公司。住所地：慈溪市掌起镇戎家村。法定代表人：沈建华，该公司执行董事。委托诉讼代理人：郑伟，浙江金穗律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡建迪，浙江金穗律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邵建勇，男，1964年2月15日出生，汉族，住慈溪市。委托诉讼代理人：朱夏瑗，上海市南星律师事务所……