劳动争议 （2016）内03民终552号

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即对劳动者和用人单位具有法律约束力。原告赵树兵与被告长锋工贸公司的劳动合同于2014年12月31日已到期，双方未续订劳动合同，劳动关系已终止。原告赵树兵主张的经济补偿金应当自劳动合同终止之日起一年内提出，原告赵树兵现在主张该项权利已超过申请仲裁的时效，不予支持。原告赵树兵要求被告长锋工贸公司赔偿各项社会保险费，未提供证据证明其因此受到损失，且没有明确的赔偿数额，不予支持。判决：驳回原告赵树兵的诉讼请求。案件受理费10元，因本案适用简易程序减半收取5元，由原告赵树兵负担。二审经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致，本院应予确认。本院认为，上诉人赵树兵与被上诉人长锋工贸公司于2014年1月6日签订劳动合同，约定劳动合同期限为2014年1月1日至2014年12月31日。该劳动合同系双方当事人自愿签订，并未违反《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，故上诉人赵树兵与被上诉人长锋工贸公司建立了固定期限劳动合同关系。上诉人赵树兵主张双方已建立无固定期限劳动合同关系，以及双方签订的劳动合同属无效合同的上诉理由

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即对劳动者和用人单位具有法律约束力。原告赵树兵与被告长锋工贸公司的劳动合同于2014年12月31日已到期，双方未续订劳动合同，劳动关系已终止。原告赵树兵主张的经济补偿金应当自劳动合同终止之日起一年内提出，原告赵树兵现在主张该项权利已超过申请仲裁的时效，不予支持。原告赵树兵要求被告长锋工贸公司赔偿各项社会保险费，未提供证据证明其因此受到损失，且没有明确的赔偿数额，不予支持。判决：驳回原告赵树兵的诉讼请求。案件受理费10元，因本案适用简易程序减半收取5元，由原告赵树兵负担。二审经审理查明的事实与一审法院认定的事实

乌海市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）内03民终552号上诉人（一审原告）：赵树兵，男，1968年5月7日生，汉族。委托诉讼代理人：吴双彦，内蒙古金镜律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：乌海市长锋工贸有限责任公司。法定代表人：祁春海，该公司董事长。委托诉讼代理人：李少军，内蒙古兴发律师事务所律师。上诉人赵树兵因与被上诉人乌海市长锋工贸有限责任公司（以下简称长锋工贸公司）劳动争议纠纷一案……