劳动争议 （2015）深中法劳终字第4376号

能佳公司与张贝存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。对于双方上诉人的上诉请求，本院具体分析认定如下：关于2014年3月28日至2014年7月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额及退还被扣工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方签订的书面劳动合同于2014年2月28日到期，之后并未续签书面劳动合同。能佳公司主张其多次要求张贝续签劳动合同而张贝一直拖延故而未能续签书面劳动合同。本院认为，能佳公司的上述主张因无充分有效的证据证明，本院不予采信。况且即使张贝不与佳公司订立书面劳动合同，能佳公司也应书面通知张贝终止劳动关系。2014年7月能佳公司在张贝仍在深圳上班的情形下，向张贝身份证地址邮寄送达要求签订无固定期限的劳动合同的做法，明显有悖常理。故原审判决认定能佳公司违反相关规定未能与张贝续签书面劳动合同并无不当。双方确认能佳公司克扣张贝2014年7月份工资1148元，能佳公司上述行为缺乏法律依据，应当向张贝退还被扣工资1148元。张贝主张计算未签订书

能佳公司与张贝存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。对于双方上诉人的上诉请求，本院具体分析认定如下：关于2014年3月28日至2014年7月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额及退还被扣工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方签订的书面劳动合同于2014年2月28日到期，之后并未续签书面劳动合同。能佳公司主张其多次要求张贝续签劳动合同而张贝一直拖延故而未能续签书面劳动合同。本院认为，能佳公司的上述主张因无充分有效的证据证明，本院不予采信。况且即使张贝

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4376号上诉人（原审原告）深圳市能佳自动化设备有限公司，住所地深圳市龙华新区。法定代表人陈其斌。委托代理人亚圣君，广东瑞霆律师事务所律师。上诉人（原审被告）张贝。委托代理人邹立洪，广东振能律师事务所律师。上诉人深圳市能佳自动化设备有限公司（以下简称能佳公司）与上诉人张贝因劳动争议纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（2015）深宝……