劳动争议 （2021）苏01民终1022号

刘勇与敏安分公司之间的劳动合同成立、有效。臻实公司每月发放给田蓓珠的20000元，实为双方协商一致后采用特定形式增发的工资，以避免刘勇的薪资标准突破规章制度限额，该部分可以认定为特殊补贴。敏安分公司未支付刘勇2019年9月起除特殊补贴外的工资，应当予以补发。刘勇自2019年11月起因敏安分公司停产歇业被安排放假，敏安分公司应在第一个工资支付周期支付原工资，并可自2019年12月起按照不低于南京市最低工资标准的80%支付生活费，但同时应当全额负担社会保险费和住房公积金。因此，敏安分公司应当补发刘勇2019年9月至11月税前三个月基本工资合计为(55000-3047.34)×3=155858元。敏安分公司自愿支付刘勇2019年12月工资1616元，予以确认。同时，敏安分公司还应支付2020年1月工资2020×80%×0.5=808元，上述工资合计158282元。双方签订的《劳动合同书》约定执行聘用意向书中的薪酬标准，而《拟聘通知书》载明年终绩效工资为年度基本薪资总额×25%，但同时又明确了年薪是模拟计算的，故不能简单认为年终绩效工资必须按定额支付。考虑到年终绩效工资本质上是将工资福利与企业

刘勇与敏安分公司之间的劳动合同成立、有效。臻实公司每月发放给田蓓珠的20000元，实为双方协商一致后采用特定形式增发的工资，以避免刘勇的薪资标准突破规章制度限额，该部分可以认定为特殊补贴。敏安分公司未支付刘勇2019年9月起除特殊补贴外的工资，应当予以补发。刘勇自2019年11月起因敏安分公司停产歇业被安排放假，敏安分公司应在第一个工资支付周期支付原工资，并可自2019年12月起按照不低于南京市最低工资标准的80%支付生活费，但同时应当全额负担社会保险费和住房公积金。因此，敏安分公司应当补发刘勇2019年9月至11月税前三个月基本工资合计为(55000-3047.34)×3=155858元。敏

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏01民终1022号上诉人（原审原告）：刘勇，男，1981年2月4日出生，汉族，住上海市静安区。上诉人（原审被告）：江苏敏安电动汽车有限公司南京分公司，住所地江苏省南京市江宁区苏源大道19号九龙湖国际企业总部园A3座1215室。负责人：张学平，该公司总裁。委托诉讼代理人：刘斌，该公司顾问。被上诉人（原审被告）：江苏敏安电动汽车有限公司，住所地江……