劳动争议 （2021）皖13民终1031号

我方未能向法庭提交劳动合同、社保缴费记录等证明双方存在劳动关系，违反举证和证据裁判规则。3.华亿建设公司和四建控股公司对我方在涉案工地受伤予以认可,华亿建设公司举证《考勤表》证明双方存在劳动关系。我方举证劳务分包合同等证据证明我方与华亿建设公司存在劳动关系。4.《通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。《人力资源社会保障部关于执行工伤保险条例若干问题的意见》第七条规定,具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的,由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。国家法律法规并未将农民工从事建筑业遭受工伤排除在工伤保险条例之外。人力资源和社会保障部等颁发的《关于进一步好建筑业工伤保险工作的意见》规定，建筑施工企业应依法与其职工签订劳动合同,加强施工现场劳务用工管理。故，我方要求确认劳动关系并享受工伤赔偿待遇有事实和法律依

我方未能向法庭提交劳动合同、社保缴费记录等证明双方存在劳动关系，违反举证和证据裁判规则。3.华亿建设公司和四建控股公司对我方在涉案工地受伤予以认可,华亿建设公司举证《考勤表》证明双方存在劳动关系。我方举证劳务分包合同等证据证明我方与华亿建设公司存在劳动关系。4.《通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。《人力资源社会保障部关于执行工伤保险条例若干问题的意见》第七条规定,具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的

安徽省宿州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)皖13民终1031号 上诉人（原审原告）：邹水玲，女，1976年10月14日出生，汉族，住安徽省宿州市萧县。 委托诉讼代理人：苏杰，安徽汇龙律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：诸暨市华亿建设有限公司，住所地浙江省诸暨市姚江镇直埠村财富公寓**，统一社会信用代码91330681307442778A。 法定代表人：过培枫，该公司总经理。 委……