劳动争议 （2017）豫01民终15404号

原告张佳作为乙方与被告作为甲方签订的《劳动合同》显示，原告张佳的工作地点在东莞，甲方根据需要及乙方的工作能力和实际情况，可调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方同意甲方的调整安排。2016年12月12日，原告被临时派至郑州协助处理当地事务。2017年3月9日，被告通过邮件向原告发送《返岗通知》,书面要求原告返回东莞工作。原告收到该《返岗通知》后未向被告提出异议，也未返回东莞工作。被告于2017年3月20日给原告张佳邮寄了《离职通知书》，张佳于2017年3月22日收到了该份《离职通知书》。原告因违反《考勤管理规范》自动离职，原告旷工行为已经导致双方的《劳动合同》终止，双方劳动关系已失去继续履行的条件。因此，对于原告张佳主张被告单方提前解除劳动合同违法，撤销被告的解除劳动合同通知书，继续履行劳动合同，该院不予支持。原告在诉讼中增加诉请被告支付2017年3月1日至恢复劳动关系之日的工资及加付25%的赔偿金，暂计4个月，共47500元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一)第六条规定，该诉请与讼争劳动争议具有不可分性，应当合并审理。关于张佳主张被告支付2017年3月1

原告张佳作为乙方与被告作为甲方签订的《劳动合同》显示，原告张佳的工作地点在东莞，甲方根据需要及乙方的工作能力和实际情况，可调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方同意甲方的调整安排。2016年12月12日，原告被临时派至郑州协助处理当地事务。2017年3月9日，被告通过邮件向原告发送《返岗通知》,书面要求原告返回东莞工作。原告收到该《返岗通知》后未向被告提出异议，也未返回东莞工作。被告于2017年3月20日给原告张佳邮寄了《离职通知书》，张佳于2017年3月22日收到了该份《离职通知书》。原告因违反《考勤管理规范》自动离职，原告旷工行为已经导致双方的《劳动合同》终止，双方劳动关系已失去继续履行的条件

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终15404号上诉人（原审原告）：张佳，男，汉族，1984年6月3日出生，住河南省安阳市文峰区。委托诉讼代理人：徐雅超，河南中豫律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞宇龙通信科技有限公司，住所地东莞市松山湖科技产业园区北部工业城C区。法定代表人：蒋超，该公司总经理。委托诉讼代理人：史金城，系该公司员工。委托诉讼代理人：王凤凤，系该公……