劳动争议 （2019）苏0117民初1525号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，则承担不利的后果。 迟素萍以舜皓公司未按照固定工资3100元的标准发放其每月工资为由主张2017年2月至2019年1月期间少发的工资6682元，本院认为舜皓公司按照迟素萍的实际出勤天数计发工资并无不当，对迟素萍的该项主张，本院不予支持。 舜皓公司以迟素萍个人提出辞职为由终止双方之间的劳动关系，现迟素萍对个人辞职予以否认，舜皓公司应当就迟素萍提出辞职事项承担举证责任，现舜皓公司举证不能，应当承担不利后果。 对迟素萍要求确认舜皓公司违法解除劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。 关于迟素萍的月工资数额，扣除2018年2月、2018年11月、2019年1月的非正常工资水平工资，本院计算迟素萍的月平均工资为2731元。 舜皓公司应当支付迟素萍违法解除劳动关系的赔偿金32773元（2731元*6*2）。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告南京舜皓汽车配件有限公司于本判决生效之日起
摘要
原告迟素萍与被告南京舜皓汽车配件有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
文书内容江苏省南京市溧水区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0117民初1525号原告：迟素萍，女，1973年8月26日出生，汉族，住南京市溧水区。 委托诉讼代理人：黄能能，江苏东恒律师事务所律师。 被告：南京舜皓汽车配件有限公司，住所地南京市溧水区经济开发区滨淮大道111号。 法定代表人：唐舜东，该公司总经理。 委托诉讼代理人：许瑞云，江苏方胜律师事务所律师。 委托诉讼代理人：沈冬辉，江苏……