劳动争议 （2019）苏0117民初1527号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，则承担不利的后果。 徐冬梅向舜皓公司主张周末加班工资，应当就其存在加班事实承担初步举证责任，现徐冬梅未能举证证明，应当承担不利后果，对徐冬梅要求舜皓公司支付周末加班工资的诉讼请求，本院不予支持。 舜皓公司以徐冬梅个人提出辞职为由终止双方之间的劳动关系，现徐冬梅对个人辞职予以否认，舜皓公司应当就徐冬梅提出辞职事项承担举证责任，现舜皓公司举证不能，应当承担不利后果。 对徐冬梅要求确认舜皓公司违法解除劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。 关于徐冬梅的月工资数额，因徐冬梅的工资是以现金形式发放，舜皓公司应当就发放徐冬梅的工资数额承担举证责任，现舜皓公司举证不能应当承担不利后果，对徐冬梅主张其月平均工资为4227.6元，本院予以支持，舜皓公司应当支付徐冬梅违法解除劳动关系的赔偿金67641元（4227.6元*8*2）。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告南京舜皓汽车配件有限公司
摘要
原告徐冬梅与被告南京舜皓汽车配件有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
文书内容江苏省南京市溧水区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0117民初1527号原告：徐冬梅，女，1970年1月7日出生，汉族，住南京市溧水区。 委托诉讼代理人：黄能能，江苏东恒律师事务所律师。 被告：南京舜皓汽车配件有限公司，住所地南京市溧水区经济开发区滨淮大道111号。 法定代表人：唐舜东，该公司总经理。 委托诉讼代理人：许瑞云，江苏方胜律师事务所律师。 委托诉讼代理人：沈冬辉，江苏方……