劳动争议 （2021）鲁02民终5690号

金安答公司对仲裁裁决双方劳动关系于2020年6月10日解除未起诉，视为认可仲裁裁决的该项内容，一审对金安答公司与刘xx劳动关系于2020年6月10日解除予以确认。 金安答公司对刘xx停工留薪期3个月有异议，但不申请鉴定，一审认定刘xx享受3个月的停工留薪期。根据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”、《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》（鲁劳社〔2006〕15号）第四条“对于多部位或多组织器官受到伤害的，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。各受损伤部位停工留薪期的时间不得累加”之规定，刘xx于2018年7月30日发生事故伤害，其所受伤害部位对应的停工留薪期最长期限为3个月，故刘xx的停工留薪期应至2018年10月29日期满，金安答公司应支付2018年7月30日至2018年10月29日期间的停工留薪期工资29531.25元（9843.75元/月×3个月）。对刘xx要求支付停工留薪期工资29531.25元的请求，一审法院予以支

金安答公司对仲裁裁决双方劳动关系于2020年6月10日解除未起诉，视为认可仲裁裁决的该项内容，一审对金安答公司与刘xx劳动关系于2020年6月10日解除予以确认。 金安答公司对刘xx停工留薪期3个月有异议，但不申请鉴定，一审认定刘xx享受3个月的停工留薪期。根据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”、《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》（鲁劳社〔2006〕15号）第四条“对于多部位或多组织器官受到伤害的，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。各

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终5690号 上诉人（原审原告）：青岛金安答暖通工程有限公司，住所地青岛市黄岛区。统一社会信用代码：91xx14。 法定代表人：郭德芹，总经理。 委托诉讼代理人：韩德俊，山东青衡律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴志杰，山东青衡律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：刘xx，男，1976年4月12日出生，汉族，住山东省诸城市。 上诉……