劳动争议 （2017）鲁08民终387号

被告系原告处的内退职工，双方均无异议，本院予以认定。原告以被告严重违反公司的考勤管理制度为由，决定与被告解除劳动合同，被告主张《公司内退员工管理规定》、《员工休假管理制度》、《员工考勤管理制度》是在其内退后出台的对其并不适用，且原告也未通知其学习上述文件，本院认为，在庭审中原告未提供证据证明以合理的方式通知了被告吕跃忠知悉上述文件，该文件对被告不具有约束力。现原告以被告严重违反公司的考勤管理制度为由决定解除与被告的劳动合同，明显不当，应予撤销。但被告要求原告支付经济补偿金，并未要求恢复劳动关系，应视为同意解除双方的劳动合同。原告应按照《劳动合同法》的规定向被告支付经济补偿金。其标准应按照曲阜2015年度最低工资1450元计算。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，判决：一、原告曲阜金皇活塞股份有限公司与被告吕跃忠于2015年12月6日起终止双方的劳动关系。二、原告曲阜金皇活塞股份有限公司一次性支付被告吕跃忠经济补偿金44950元（1450元*31），于本判决书生效后十日内付清。三、驳回原告曲阜金皇活塞股份有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义

被告系原告处的内退职工，双方均无异议，本院予以认定。原告以被告严重违反公司的考勤管理制度为由，决定与被告解除劳动合同，被告主张《公司内退员工管理规定》、《员工休假管理制度》、《员工考勤管理制度》是在其内退后出台的对其并不适用，且原告也未通知其学习上述文件，本院认为，在庭审中原告未提供证据证明以合理的方式通知了被告吕跃忠知悉上述文件，该文件对被告不具有约束力。现原告以被告严重违反公司的考勤管理制度为由决定解除与被告的劳动合同，明显不当，应予撤销。但被告要求原告支付经济补偿金，并未要求恢复劳动关系，应视为同意解除双方的劳动合同。原告应按照《劳动合同法》的规定向被告支付经济补偿金。其标准应按照曲阜2

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁08民终387号上诉人（原审原告）曲阜金皇活塞股份有限公司，住所地曲阜市经济开发区发展大道金皇路，组织机构代码91370800169528193U。负责人贺兆华，董事长。委托诉讼代理人田中田，山东明廉律师事务所律师。委托诉讼代理人韩先朋，山东明廉律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）吕跃忠，男，1969年6月7日出生，汉族，居民，住曲阜市。……