劳动争议 （2016）浙01民终5576号

停工留薪期系职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的期限，停工留薪期一般应当根据工伤认定、伤残鉴定、医院出具的诊断证明书，以及工伤职工遭受事故伤害情况及治疗情况综合确定。本案中，石仲月因工受伤，经鉴定为左肩挫伤，无伤残级别。石仲月2015年8月14日至9月13日期间因病休假，但从石仲月提交的门诊病历和诊断证明书可以看出，除在2015年7月12日和7月14日因工受伤需要治疗外，其他记录均为因肩周炎产生的治疗，不属于因工受伤必需的治疗，且医院并未出具因石仲月工伤原因需要暂停工作接受工伤医疗的诊断证明书，石仲月也未提交其他相关证据证明是因工伤原因需要休病假。同时，2015年9月14日至10月13日期间，石仲月在请假未得到天丰公司批准的情况下，未到天丰公司上班，不能认定为已履行正常请假手续。因此，石仲月主张8月7日至2016年2月28日停工留薪期工资，缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。天丰公司未为石仲月缴纳工伤保险，石仲月请求的医疗费、交通费、鉴定费均由天丰公司承担。但石仲月提交的医疗费发票均为治疗肩周炎产生的费用，此费用不属于因工受伤产生的费用，故对石仲月主张的医疗费964.58

停工留薪期系职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的期限，停工留薪期一般应当根据工伤认定、伤残鉴定、医院出具的诊断证明书，以及工伤职工遭受事故伤害情况及治疗情况综合确定。本案中，石仲月因工受伤，经鉴定为左肩挫伤，无伤残级别。石仲月2015年8月14日至9月13日期间因病休假，但从石仲月提交的门诊病历和诊断证明书可以看出，除在2015年7月12日和7月14日因工受伤需要治疗外，其他记录均为因肩周炎产生的治疗，不属于因工受伤必需的治疗，且医院并未出具因石仲月工伤原因需要暂停工作接受工伤医疗的诊断证明书，石仲月也未提交其他相关证据证明是因工伤原因需要休病假。同时，2015年9月14日至10月

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)浙01民终5576号上诉人（原审原告）：石仲月，男，1962年6月17日出生，汉族，住安徽省太和县。委托代理人：王旭东，浙江六和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杭州天丰光电科技有限公司，住所地：浙江省桐庐县凤川镇环镇东路108号。法定代表人：郑炜龙。委托代理人：袁园、周书玲，浙江洪坤律师事务所律师。上诉人石仲月因与上诉人杭州天丰光电科技有……