劳动争议 （2015）沈中民一终字第01938号

屈某自认2009年2月起未再到沈阳军区金城宾馆处工作，但其主张系因沈阳军区金城宾馆违法安排一人在监控室值班所致，就此沈阳军区金城宾馆提供了5份书面证人证言，可以证明2009年监控室工作人员另有三人，因此屈某未能提供有效证据证明沈阳军区金城宾馆存在违法安排岗位工作的事实，故屈某要求沈阳军区金城宾馆支付2009年2月至2015年8月期间的工资及补发2009年末至2010年补发的工资，无事实和法律依据，不予支持。关于时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。屈某、沈阳军区金城宾馆劳动关系尚未解除，屈某主张劳动报酬不受仲裁时效期间限制，故对沈阳军区金城宾馆提出屈某诉请已超过仲裁时效的抗辩，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条一、三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款之规定，判决如下：驳回屈某的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由屈某

屈某自认2009年2月起未再到沈阳军区金城宾馆处工作，但其主张系因沈阳军区金城宾馆违法安排一人在监控室值班所致，就此沈阳军区金城宾馆提供了5份书面证人证言，可以证明2009年监控室工作人员另有三人，因此屈某未能提供有效证据证明沈阳军区金城宾馆存在违法安排岗位工作的事实，故屈某要求沈阳军区金城宾馆支付2009年2月至2015年8月期间的工资及补发2009年末至2010年补发的工资，无事实和法律依据，不予支持。关于时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民一终字第01938号上诉人（原审原告）：屈某，男，1971年9月26日出生，汉族。委托代理人：袁军伟，辽宁东来律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳军区金城宾馆。法定代表人：于鹏宝，该宾馆党委书记。委托代理人：许振德，男，1959年1月12日出生，汉族，该单位法律顾问。上诉人屈某与被上诉人沈阳军区金城宾馆劳动争议一案，沈阳市和平区人民……