劳动争议 （2017）皖12民终2367号

永昊公司太和项目部不具有独立法人资格，其民事责任应由永昊公司承担。2014年4月至2016年11月张英在永昊公司太和项目部工作，虽然双方没有签订书面劳动合同，但一方提供劳动，另一方支付劳动报酬（支付工资），双方存在事实劳动关系。因用人单位作出的开除、除名、计算劳动者年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。永昊公司没有提供证据证明张英的工作年限，故张英陈述的其于2014年4月进入永昊公司太和项目部工作的事实，予以认定。张英工作至2016年11月，其工资发至2016年9月份，张英要求永昊公司支付拖欠的2个月工资共计3000元的请求，予以支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。永昊公司自用工之日起满一年未与张英签订书面合同，依据上述法律规定，张英要求支付每月两倍的工资33000元（1500元/月×11个月×2倍）的请求，予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合

永昊公司太和项目部不具有独立法人资格，其民事责任应由永昊公司承担。2014年4月至2016年11月张英在永昊公司太和项目部工作，虽然双方没有签订书面劳动合同，但一方提供劳动，另一方支付劳动报酬（支付工资），双方存在事实劳动关系。因用人单位作出的开除、除名、计算劳动者年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。永昊公司没有提供证据证明张英的工作年限，故张英陈述的其于2014年4月进入永昊公司太和项目部工作的事实，予以认定。张英工作至2016年11月，其工资发至2016年9月份，张英要求永昊公司支付拖欠的2个月工资共计3000元的请求，予以支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，

安徽省阜阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖12民终2367号上诉人（原审原告）：张英，女，汉族委托诉讼代理人：徐伟，太和县李兴法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：淮南市永昊环卫有限公司，住所地安徽省淮南市法定代表人：倪永海，该公司董事长。委托诉讼代理人：邵建，安徽铸志律师事务所律师。委托诉讼代理人：牟家兰，安徽铸志律师事务所律师。上诉人张英与上诉人淮南市永昊环卫有限公司（以下简……