劳动争议 （2013）郴民一终字第431号

本案双方争议的焦点有四个：一、技师学院与焦典国的用工关系是劳动关系还是劳务关系。根据查明的事实，一是焦典国与技师学院之间签订的“劳务协议”内容中有，（1）焦典国不能违反技师学院有关制度；（2）技师学院有权对焦典国的工作情况进行检查；（3）焦典国自觉维护技师学院的声誉及正当利益；（4）按月支付报酬；（5）焦典国不得在技师学院从事任何经营活动等。二是技师学院后勤处有焦典国用工几天或是否满勤的记录。三是未签订协议时，双方的用工关系与签订协议时一样。以上情况说明技师学院与焦典国是管理与被管理的关系；双方的关系较为稳定、长久，报酬支付方式按月定期支付；技师学院视焦典国为其员工。因此，技师学院与焦典国之间的用工关系是劳动关系。二、2012年4月1日至4月19日期间的工资是否应该计算。技师学院于2012年3月电话告知焦典国终止劳动合同，焦典国在2012年4月1日至4月19日期间没再向技师学院提供劳动。显然说明技师学院既尽到通知义务，焦典国也按通知没再向技师学院提供劳动，因此应视为焦典国与技师学院于2012年3月31日终止了劳动关系，之后技师学院不再支付焦典国报酬是合法、合理的。三、焦典国与技师学院未

本案双方争议的焦点有四个：一、技师学院与焦典国的用工关系是劳动关系还是劳务关系。根据查明的事实，一是焦典国与技师学院之间签订的“劳务协议”内容中有，（1）焦典国不能违反技师学院有关制度；（2）技师学院有权对焦典国的工作情况进行检查；（3）焦典国自觉维护技师学院的声誉及正当利益；（4）按月支付报酬；（5）焦典国不得在技师学院从事任何经营活动等。二是技师学院后勤处有焦典国用工几天或是否满勤的记录。三是未签订协议时，双方的用工关系与签订协议时一样。以上情况说明技师学院与焦典国是管理与被管理的关系；双方的关系较为稳定、长久，报酬支付方式按月定期支付；技师学院视焦典国为其员工。因此，技师学院与焦典国之间

湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）郴民一终字第431号上诉人（原审原告）焦典国，男，1952年11月29日出生，汉族，湖南省资兴市人。上诉人（原审被告）郴州技师学院，住所地湖南省郴州市苏仙区苏石路**号。法定代表人李雄健，该院院长。委托代理人曹海飞，湖南善道律师事务所律师。上诉人焦典国与上诉人郴州技师学院（以下简称技师学院）劳动争议一案，双方均不服湖南省郴州市苏仙区人民法院（2……