劳动争议 （2021）京03民终10275号

华畅公司于劳动仲裁期间提交的证据显示李庆栋与华畅公司解除劳动关系时已进行了相关结算，李庆栋确认因个人原因离职并无争议，故一审法院对李庆栋诉求的未签订劳动合同双倍工资差额和解除劳动关系经济补偿不予支持。现有证据显示李庆栋离职后向华畅公司主张了工资，华畅公司在李庆栋主张工资时承诺补发，现华畅公司亦确认尚有部分2019年12月工资和2019年1月1日至2019年3月7日的工资未发放，一审法院结合证据显示的内容认定华畅公司应支付李庆栋2019年12月工资差额2550元、2019年1月1日至2019年3月7日工资16508.65元。李庆栋向华畅公司主张工资时同时主张了出组补助，并于庭审中称此即为所诉求的出剧组劳务费。华畅公司虽称出组补助为差旅报销、行李托运、代垫付款项等，但未能提供相应证据，且华畅公司认可出组时间表中显示的天数，李庆栋主张的每天100元标准亦无明显违背常理之处，一审法院采信李庆栋主张，并认定华畅公司应支付李庆栋2018年4月8日至2019年2月23日出剧组劳务费30000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决：一、华畅公司于判决生效之日起七日内支付李庆

华畅公司于劳动仲裁期间提交的证据显示李庆栋与华畅公司解除劳动关系时已进行了相关结算，李庆栋确认因个人原因离职并无争议，故一审法院对李庆栋诉求的未签订劳动合同双倍工资差额和解除劳动关系经济补偿不予支持。现有证据显示李庆栋离职后向华畅公司主张了工资，华畅公司在李庆栋主张工资时承诺补发，现华畅公司亦确认尚有部分2019年12月工资和2019年1月1日至2019年3月7日的工资未发放，一审法院结合证据显示的内容认定华畅公司应支付李庆栋2019年12月工资差额2550元、2019年1月1日至2019年3月7日工资16508.65元。李庆栋向华畅公司主张工资时同时主张了出组补助，并于庭审中称此即为所诉求的

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终10275号上诉人（原审被告）：宁波华畅影视传媒有限公司，住所地宁波保税区国际发展大厦101-1-39室。法定代表人：程鹏，总经理。委托诉讼代理人：张雷蕾，女，1992年1月6日出生，宁波华畅影视传媒有限公司员工，住安徽省桐城市。委托诉讼代理人：李严，女，1982年5月21日出生，宁波华畅影视传媒有限公司员工，住北京市朝阳区。被上诉人（……