劳动争议 （2021）京02民终6763号

中宏网、孟宪令签订的《劳动合同书》均系双方当事人真实意思表示，且不违反相应的法律法规，法院对此予以确认。《劳动合同》中已约定《员工手册》为合同附件，且孟宪令亦已实际签收，法院对此不持异议。因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。首先，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。中宏网并未提供证据表明《中宏网工作绩效考核办法》《市场运营部绩效考核办法》已公示或告知劳动者，其虽通过微信推送过《园区事业部绩效考核办法》，但该方式并非双方约定的有效送达方式且微信内容亦未明确孟宪令应执行该绩效考核办法，故上述考核办法不能作为孟宪令的考核依据。其次，无论是《员工手册》还是《中宏网工作绩效考核办法》《市场运营部绩效考核办法》均明确约定了考核打分办法、绩效面谈、绩效申诉等程序性规定，但中宏

中宏网、孟宪令签订的《劳动合同书》均系双方当事人真实意思表示，且不违反相应的法律法规，法院对此予以确认。《劳动合同》中已约定《员工手册》为合同附件，且孟宪令亦已实际签收，法院对此不持异议。因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。首先，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。中宏

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终6763号上诉人（原审原告）：中宏网（北京）文化传媒有限责任公司，住所地北京市西城区。法定代表人：郭珍，执行董事。委托诉讼代理人：张蒙蒙，北京市普贤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孟宪令，男，1980年11月21日出生，汉族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：丁赛，北京市雄志律师事务所律师（由北京市法律援助中心指派提供法律援助）。委……