劳动争议 （2019）鲁06民终7527号

原、被告虽符合劳动合同法所规定的订立无固定期限劳动合同的条件，但双方经协商，最终签订固定期限劳动合同，故被告主张双方系无固定期限劳动合同关系，与事实不符，一审法院不予采信。原、被告均认可双方之间的劳动关系存续至2017年4月17日，但对于各自主张的劳动合同解除或终止的原因双方各执一词。从双方陈述的劳动合同签订过程来看，原告先是填写了为期一年的劳动合同，之后根据被告的实际在岗日期将合同终止期限更改为2017年4月17日，故一审法院认定双方的劳动关系于2017年4月17日合同期满终止。原告向被告出具的解除/终止劳动合同证明书中载明因个人原因终止劳动合同，被告亦签字确认，一审法院认定被告因个人原因提出终止劳动合同。在被告于2017年5月19日向原告递交辞职申请书后，原告即于2017年6月12日及时向被告支付了拖欠的工资；原告单位的欠薪方案经中层干部会议讨论通过，并补充提供全体职工同意欠薪方案的意见，且欠薪方案已实际履行，被告也未提出异议；而被告主张其因原告长时间欠发工资提出离职，但其辞职申请书中并未载明辞职原因，且被告对其主张未能提供相应的证据，故一审法院对被告的主张不予采信。上述情形不符合

原、被告虽符合劳动合同法所规定的订立无固定期限劳动合同的条件，但双方经协商，最终签订固定期限劳动合同，故被告主张双方系无固定期限劳动合同关系，与事实不符，一审法院不予采信。原、被告均认可双方之间的劳动关系存续至2017年4月17日，但对于各自主张的劳动合同解除或终止的原因双方各执一词。从双方陈述的劳动合同签订过程来看，原告先是填写了为期一年的劳动合同，之后根据被告的实际在岗日期将合同终止期限更改为2017年4月17日，故一审法院认定双方的劳动关系于2017年4月17日合同期满终止。原告向被告出具的解除/终止劳动合同证明书中载明因个人原因终止劳动合同，被告亦签字确认，一审法院认定被告因个人原因提

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终7527号上诉人（原审被告)：王琳，女，1986年5月31日出生，汉族，住烟台市芝罘区。委托诉讼代理人：李明勤，山东博旭律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：烟台市洪源日用杂品有限公司，住所地烟台市芝罘区洪源胡同15号。法定代表人：都新波，该公司总经理。委托诉讼代理人：王立云，山东星河泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：于媛媛，山东星河……