劳动争议 （2021）吉01民终2133号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式向按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。关于拖欠工资，根据赵新梅提供的2019年11月13日的谈话录音可以证明，中势旭阳同意安排赵新梅等人继续在原厂址工作，赵新梅也实际工作至12月2日，此后因中势旭阳未安排工作任务而停工待岗。中势旭阳称赵新梅未至新厂址上班属于无故旷工缺少事实依据，不予支持。依照《吉林省企业工资支付办法》第二十二条规定“非因劳动者本人原因造成企业停工、停产，未超过一个工资支付周期的，企业应当按照劳动合同约定支付劳动者工资”的规定，赵新梅按正常工作的工资标准主张2019年11月26日至12月17日期间工资1875.80元并无不当，中势旭阳应向赵新梅支付工资1875.80元。关于经济补偿，中势旭阳以赵新梅无故旷工为由依据员工手册第94条解除劳动合同，但赵新梅不存在旷工事实，应认定中势旭阳违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳
摘要
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式向按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。关于拖欠工资，根据赵新梅提供的2019年11月13日的谈话录音可以证明，中势旭阳同意安排赵新梅等人继续在原厂址工作，赵新梅也实际工作至12月2日，此后因中势旭阳未安排工作任务而停工待岗。中势旭阳称赵新梅未至新厂址上班属于无故旷工缺少事实依据，不予支持。依照《吉林省企业工资支付办法》第二十二条规定“非因劳动者本人原因造成企业停工、停产，未超过一个工资支付周期的，企业应当按照劳动合同约定支付劳动者工资”的规定，赵新梅按正常工作的工资标准主张2019年11月26日至12月17日期间工资187
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉01民终2133号上诉人（原审原告）：长春中势旭阳橡胶有限公司，住所地吉林省长春市朝阳经济开发区三友路与阜育西街交汇处。法定代表人：张立珠，总经理。委托诉讼代理人：黄业，吉林启业律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵新梅，女，1978年11月28日生，汉族，住长春市南关区。上诉人长春中势旭阳橡胶有限公司（以下简称中势旭阳）因与被上诉人赵新梅……