劳动争议 （2017）皖01民终8111号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。何宗珍于2013年9月20日达到法定退休年龄，劳动合同终止。此后何宗珍虽在向日葵纺织公司处工作，但双方之间应属劳务关系。何宗珍以向日葵纺织公司未为其购买社会保险为由要求解除与向日葵纺织公司之间劳动合同及要求向日葵纺织公司支付经济补偿金的诉讼请求，无法律依据，该院不予支持。何宗珍以其与向日葵纺织公司之间劳动关系存续为由，要求向日葵纺织公司支付2017年6月、7月1-4日的工资、2014年至2017年的未休年休假工资的诉讼请求，无法律依据，该院不予支持。何宗珍要求向日葵纺织公司支付2008年至2013年未休年休假工资的诉讼请求，已超过仲裁时效，该院不予支持。何宗珍2007年4月入职向日葵纺织公司，双方建立劳动关系并签订劳动合同，向日葵纺织公司应为何宗珍补缴2007年4月至2008年5月的社会保险。何宗珍在职期间，向日葵纺织公司已与其签订书面劳动合同，何宗珍要求向日葵纺织公司支付未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求，无事实与法律依据且已超过仲裁时效，该院不予支持。据此，该院依据《中华人民共和国劳动
摘要
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。何宗珍于2013年9月20日达到法定退休年龄，劳动合同终止。此后何宗珍虽在向日葵纺织公司处工作，但双方之间应属劳务关系。何宗珍以向日葵纺织公司未为其购买社会保险为由要求解除与向日葵纺织公司之间劳动合同及要求向日葵纺织公司支付经济补偿金的诉讼请求，无法律依据，该院不予支持。何宗珍以其与向日葵纺织公司之间劳动关系存续为由，要求向日葵纺织公司支付2017年6月、7月1-4日的工资、2014年至2017年的未休年休假工资的诉讼请求，无法律依据，该院不予支持。何宗珍要求向日葵纺织公司支付2008年至2013年
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终8111号上诉人（原审原告）：何宗珍，女，1963年9月20日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。委托诉讼代理人：徐亮，安徽锦和律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：安徽向日葵汉斯纺织有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山区井岗路8号，统一社会信用代码91340100784908980J（1-1）。法定代表人：周华俊，总经理。委托诉讼代理人：……