劳动争议 （2021）辽04民终475号

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论、提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……（六）被依法追究刑事责任。本案中，刘广军系公交车驾驶员，从事该项工作要求有较高的技术水平及较强的安全意识，沈抚新城公交公司制定《驾驶员记分考核实施办法》既是对驾驶员运营行驶的规范和约束，也是对服务大众乘客安全负责的态度，且该《驾驶员记分考核实施办法》已经职工代表大会全票通过，刘广军作为职工代表亦参加了大会，刘广军对该《驾驶员记分考核实施办法》已了解，刘广军应遵守该规章制度，现刘广军在一个记分考核周期内已记满12分，属于严重违反用人单位的规章制度，沈抚新城公交公司据此与刘广军解除劳动合同并不违反法律的相关规定，庭审中，虽刘广军称其在“

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论、提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……（六）被依法追究刑事责任。本案中，刘广军系公交车驾驶员，从事该项工作要求有较高的技术水平及较强的安全意识，沈抚新城公交公司制定《驾驶员记分

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽04民终475号上诉人（原审原告）：刘广军，男，1980年2月13日出生，汉族，住抚顺市望花区。委托诉讼代理人：孙景远，辽宁秀文律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：抚顺市沈抚新城公交巴士有限公司，住所地：抚顺经济开发区科技城9#标准厂房办公楼。法定代表人：梅金财，该公司总经理。委托诉讼代理人：芦尚池，该公司综合办副主任。上诉人刘广军因与被上……