劳动争议 （2016）苏01民终3891号

当事人重复提起诉讼，法院已经受理的，应当裁定驳回起诉。本案的原审原、被告和诉讼请求与原审法院（2016）苏0102民初122号一案中的原、被告和诉讼请求均相同，于桂花此次起诉已构成重复起诉，应当予以驳回。据此，原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（三）项，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第二百四十七条第二款的规定，作出裁定：驳回于桂花的起诉。宣判后，于桂花不服，向本院提起上诉称：原审法院在（2016）苏0102民初122号案件中告知于桂花年假工资事项由劳动监察部门处理。因此，于桂花即向南京市玄武区劳动保障监察大队投诉。该监察大队经调查后，告知于桂花投诉的事项应当依照劳动争议或者诉讼程序办理。故于桂花再次起诉至原审法院。综上，请求二审法院依法撤销原审裁定。被上诉人凯宏公司辩称：于桂花工作未满一年，所以不应享有年休假，且其主张支付年假工资的请求也不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原裁定。经审理查明，原审法院查明的事实属实，本院依法予以确认。以上事实，有南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会宁玄劳人仲不（20

当事人重复提起诉讼，法院已经受理的，应当裁定驳回起诉。本案的原审原、被告和诉讼请求与原审法院（2016）苏0102民初122号一案中的原、被告和诉讼请求均相同，于桂花此次起诉已构成重复起诉，应当予以驳回。据此，原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（三）项，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第二百四十七条第二款的规定，作出裁定：驳回于桂花的起诉。宣判后，于桂花不服，向本院提起上诉称：原审法院在（2016）苏0102民初122号案件中告知于桂花年假工资事项由劳动监察部门处理。因此，于桂花即向南京市玄武区劳动保障监察大队投诉。该监察大队经调查后，告知

江苏省南京市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）苏01民终3891号上诉人（原审原告）于桂花，女，1976年2月8日生，汉族。委托代理人张久富，汉族。被上诉人（原审被告）南京凯宏酒店管理有限公司，住所地南京市玄武区中山路102号5-10层、12-15层。法定代表人章永清，南京凯宏酒店管理有限公司董事。委托代理人沈聿健，男，汉族，南京凯宏酒店管理有限公司职员。上诉人于桂花与被上诉人南京凯宏酒店……