劳动争议 （2017）冀01民终9788号

第三人瑞丰公司作为具备用工主体资格的矿山企业,将采掘工作面掘进工程承包给了不具备用工主体资格的自然人李国良,被告通过李国良招录在瑞丰公司处工作，在工作过程中,被告劳动报酬数额的确定均由第三人李国良决定并由其发放;对被告的工作安排及工作任务考核、考勤管理等均由第三人李国良负责,听从李国良安排。可见，被告经李国良招录到其承包的采掘工作面掘进工程工作,与第三人李国良形成雇佣关系。依照劳动与社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条之规定,对被告而言，瑞丰公司应当承担用工主体责任,但承担用工主体责任并不等同于双方存在劳动关系。故此,第三人瑞丰公司与被告之间不存在劳动关系。第三人李国良委托瑞丰公司,通过原告快乐沃克公司为其招录的人员交纳社会保险,虽被告ＸＸＸ与原告快乐沃克公司签订了劳务派遣合同，但签订该合同的目的仅仅是为了被告转移和继续缴纳养老保险、工伤保险，双方不存在管理与被管理的关系，被告也未为原告快乐沃克公司提供劳动，ＸＸＸ与原告快乐沃克公司之间不成立劳动关系，故原告快乐沃克公司在本案中不应承担责任。综上所述,被告的请求是在双方成立劳动关系的前提下瑞丰公司或快乐沃克公司所应承担的责

第三人瑞丰公司作为具备用工主体资格的矿山企业,将采掘工作面掘进工程承包给了不具备用工主体资格的自然人李国良,被告通过李国良招录在瑞丰公司处工作，在工作过程中,被告劳动报酬数额的确定均由第三人李国良决定并由其发放;对被告的工作安排及工作任务考核、考勤管理等均由第三人李国良负责,听从李国良安排。可见，被告经李国良招录到其承包的采掘工作面掘进工程工作,与第三人李国良形成雇佣关系。依照劳动与社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条之规定,对被告而言，瑞丰公司应当承担用工主体责任,但承担用工主体责任并不等同于双方存在劳动关系。故此,第三人瑞丰公司与被告之间不存在劳动关系。第三人李国良委托瑞丰公

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)冀01民终9788号上诉人(原审被告)：ＸＸＸ。被上诉人(原审原告)：河北快乐沃克人力资源股份有限公司，住所地：石家庄市裕华区槐安东路121号裕华万达广场5A写字楼四层,统一社会信用代码：911301007314088196。法定代表人：张建业，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘晓宇，该公司员工。委托诉讼代理人：赵利娅，该公司员工。原审第三人：……