劳动争议 （2019）赣04民终2442号

原告自2017年12月6日起到被告公司工作并签订《试用期劳动合同》，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”，本案中原、被告仅签订试用期劳动合同，虽试用期满后未签订正式劳动合同，但双方劳动关系依法成立。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。原告为被告提供了合法劳动，被告应当及时支付相应的劳动报酬，被告称以现金形式发放的1100元，原告未曾领取，双方对此均表示认可，故原审法院对原告要求被告支付尚未发放的1100元工资的诉讼请求予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原、被告之间未按法律规定订立书面劳动合同，被告即应自2018年1月6日起承担未订立书面劳动合同的法律责任。关于工资的标准，原告主张同工同酬参照其他电焊工每月工资，但同工同酬是指用人单位对于技术和劳

原告自2017年12月6日起到被告公司工作并签订《试用期劳动合同》，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”，本案中原、被告仅签订试用期劳动合同，虽试用期满后未签订正式劳动合同，但双方劳动关系依法成立。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。原告为被告提供了合法劳动，被告应当及时支付相应的劳动报酬，被告称以现金形式发放的1100元，原告未曾领取，双方对此均表示认可，故原审法院对原告要求

江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）赣04民终2442号上诉人（原审原告）：汪森波，男，1969年4月30日出生，汉族，住江西省九江市开发区。被上诉人（原审被告）：江西达成工业集团有限公司，住所地：江西省九江市柴桑区庐山东路91号，统一社会信用代码：91360421159314538L。法定代表人：罗会超。委托诉讼代理人：黄细友，江西惟民律师事务所律师。上诉人汪森波因与被上诉人江……