劳动争议 （2021）京01民终4601号

首钢城运公司作为用人单位，应对王豪的入职时间、离职时间、工资发放、劳动合同签订等情况承担举证责任。现其未举证证明王豪工资标准，应承担不利后果。且，结合王豪提供的《北京首钢城运控股有限公司技术研发序列薪酬绩效管理办法（试行）》及证人证言可以形成比较完整的证据链，认定王豪存在年终绩效工资。本案中，年终绩效工资非偶发类奖金，而是提前规定的薪资类年终绩效工资，首钢城运公司应予支付。首钢城运公司亦未举证证明王豪不符合发放年终绩效工资条件。综上，首钢城运公司应给付王豪年终绩效工资。另因年终绩效工资按整年核算，王豪离职时2020年度未满一年，故王豪主张14个月绩效工资不妥。故法院依法支持其12个月整年度的年终绩效工资。一审法院依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、北京首钢城运控股有限公司于判决生效之日起十日内支付王豪年终绩效工资18240元；二、驳回王豪的其他诉讼请求。二审中，王豪提交一份视频光盘资料，系其通过首钢城运公司的办公软件查阅的该公司绩效管理办法及其他与绩效管理相关的文件，用以证明其存在绩效工资。首钢城运公司不认可该证据的真实性和证明目的，主张王豪所出示的并不是原始载

首钢城运公司作为用人单位，应对王豪的入职时间、离职时间、工资发放、劳动合同签订等情况承担举证责任。现其未举证证明王豪工资标准，应承担不利后果。且，结合王豪提供的《北京首钢城运控股有限公司技术研发序列薪酬绩效管理办法（试行）》及证人证言可以形成比较完整的证据链，认定王豪存在年终绩效工资。本案中，年终绩效工资非偶发类奖金，而是提前规定的薪资类年终绩效工资，首钢城运公司应予支付。首钢城运公司亦未举证证明王豪不符合发放年终绩效工资条件。综上，首钢城运公司应给付王豪年终绩效工资。另因年终绩效工资按整年核算，王豪离职时2020年度未满一年，故王豪主张14个月绩效工资不妥。故法院依法支持其12个月整年度的年

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终4601号上诉人（原审被告）：北京首钢城运控股有限公司，住所地北京市石景山区实兴大街30号院7号楼1层21号。法定代表人：王学明，董事长。委托诉讼代理人：庄元锋，男，1988年3月16日出生，汉族，北京首嘉钢结构有限公司法务，住山东省新泰市。被上诉人（原审原告）：王豪，男，1992年10月2日出生，汉族，北京特种机械研究所设计师，住北京……