劳动争议 （2017）新71民终67号

赵群章停工留薪期工资差额8743.8元的赔付责任，仲裁委裁决信必达公司向赵群章支付，信必达公司及赵群章在庭审中均无异议，一审本院予以确认。赵群章认可不支付解除劳动合同经济补偿金，一审法院予以确认。关于赵群章主张的一次性伤残就业补助金，庭审中桥梁厂劳服公司、信必达公司对赵群章因工受伤致残的事实均认可，故赵群章与信必达公司解除劳动合同后，应当获得一次性伤残就业补助金。从本案现有证据及双方当事人陈述来看，赵群章自2008年起以劳务派遣工在桥梁厂劳服公司拔丝工岗位工作，2014年10月1日，信必达公司作为新劳务派遣公司与赵群章签订劳动合同书，赵群章仍在原用工单位桥梁厂劳服公司原工作岗位工作。2015年1月1日，桥梁厂劳服公司与信必达公司签订服务承包合同改变原来的劳务派遣关系，但未告知赵群章，赵群章的工作岗位及性质均没有变化，赵群章本人亦不清楚法律关系的变更，桥梁厂劳服公司以劳务外包的名义，仍按劳务派遣用工的形式使用赵群章，应认定桥梁厂劳服公司与信必达公司系劳务派遣关系为宜。根据《劳务派遣暂行规定》第10条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用

赵群章停工留薪期工资差额8743.8元的赔付责任，仲裁委裁决信必达公司向赵群章支付，信必达公司及赵群章在庭审中均无异议，一审本院予以确认。赵群章认可不支付解除劳动合同经济补偿金，一审法院予以确认。关于赵群章主张的一次性伤残就业补助金，庭审中桥梁厂劳服公司、信必达公司对赵群章因工受伤致残的事实均认可，故赵群章与信必达公司解除劳动合同后，应当获得一次性伤残就业补助金。从本案现有证据及双方当事人陈述来看，赵群章自2008年起以劳务派遣工在桥梁厂劳服公司拔丝工岗位工作，2014年10月1日，信必达公司作为新劳务派遣公司与赵群章签订劳动合同书，赵群章仍在原用工单位桥梁厂劳服公司原工作岗位工作。2015年

乌鲁木齐铁路运输中级法院民 事 判 决 书(2017)新71民终67号上诉人(原审被告)：新疆信必达人力资源服务有限公司，住所地乌鲁木齐开发区喀什西路742号。法定代表人：赵友刚，该公司经理。委托诉讼代理人：谢银萍，新疆旭光律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：乌鲁木齐铁路局哈密桥梁工厂劳动服务公司，住所地哈密火车站西侧铁路桥梁厂院内。法定代表人：薛献青，该公司总经理。委托诉讼代理人：蔡万鹏，新疆……