劳动争议 （2019）鲁01民终11801号

根据卢品洁提供的网银转账记录显示王某某也曾代为发放工资，而王某某系某某某公司的员工，结合集膳佳公司提供的2018年8月份考勤表，卢品洁劳动关系转入集膳佳公司后仍在某某某公司进行考勤，由此可以推定某某某公司与集膳佳公司之间系关联公司，存在人员混同的情况。但即便如此，两公司毕竟在法律上为两个不同的法人，劳动关系的存续期间关系到员工的工龄、带薪年休假时间及离职的经济补偿金等切身利益，故员工的劳动关系调至另一公司应当双方协商一致，且新的用人单位仍需与劳动者签订劳动合同。本案中，集膳佳公司主张双方协商一致同意执行原合同，却未能提供证据，亦未能证实系因卢品洁原因导致双方未签订新的劳动合同，故应当支付未签订劳动合同的二倍工资差额。对于卢品洁的应发工资，集膳佳公司称卢品洁工资3500元，根据证据显示，卢品洁的实发工资最低6138元，最高为8088.5元，故对卢品洁主张其应发工资为6500元/月，一审法院予以采信。经计算，集膳佳公司应当向卢品洁补发的二倍工资差额为45,500元。至于加班工资，卢品洁提供的指纹考勤记录，该记录与双方认可的2018年8月份考勤表记载一致，均显示卢品洁8月份加班3天，虽然集膳

根据卢品洁提供的网银转账记录显示王某某也曾代为发放工资，而王某某系某某某公司的员工，结合集膳佳公司提供的2018年8月份考勤表，卢品洁劳动关系转入集膳佳公司后仍在某某某公司进行考勤，由此可以推定某某某公司与集膳佳公司之间系关联公司，存在人员混同的情况。但即便如此，两公司毕竟在法律上为两个不同的法人，劳动关系的存续期间关系到员工的工龄、带薪年休假时间及离职的经济补偿金等切身利益，故员工的劳动关系调至另一公司应当双方协商一致，且新的用人单位仍需与劳动者签订劳动合同。本案中，集膳佳公司主张双方协商一致同意执行原合同，却未能提供证据，亦未能证实系因卢品洁原因导致双方未签订新的劳动合同，故应当支付未签订

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁01民终11801号上诉人（原审原告）：济南集膳佳食品有限公司，住所地济南市。法定代表人：陈波，总经理。被上诉人（原审被告）：卢品洁，女，1987年2月16日出生，汉族，住广西陆川县。上诉人济南集膳佳食品有限公司（以下简称集膳佳公司）因与被上诉人卢品洁劳动争议一案，不服济南市长清区人民法院（2019）鲁0113民初2317号民事判决，向本院提……