劳动争议 （2016）云23民终88号

案件的争议焦点包括：1、是否超过仲裁时效？2、现代劳务公司是否应当为王兴聪补缴社会保险费？3、双方之间的劳动合同是否解除？现代劳务公司是否应当向王兴聪出具解除劳动合同证明及办理社会保险关系转移手续？4、现代劳务公司是否应当向王兴聪支付经济补偿金？5、现代劳务公司是否应当向王兴聪支付失业保险待遇损失？针对焦点一，原审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。王兴聪到现代劳务公司工作后，现代劳务公司三次与其签订了劳动合同，并且从2007年2月至今被派遣到楚雄矿冶公司下属的机械制造分公司工作。2014年9月，王兴聪知道现代劳务公司未为其购买社会保险费后，王兴聪于2015年6月以现代劳务公司未为其购买社会保险费为由申请辞职，此时，王兴聪已经知道了权利被侵害，并于2015年7月15日申请劳动仲裁，因此，本案并未超过仲裁时效。针对焦点二，原审法院认为，国务院《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定“……县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保障费征缴管理和监督检查工

案件的争议焦点包括：1、是否超过仲裁时效？2、现代劳务公司是否应当为王兴聪补缴社会保险费？3、双方之间的劳动合同是否解除？现代劳务公司是否应当向王兴聪出具解除劳动合同证明及办理社会保险关系转移手续？4、现代劳务公司是否应当向王兴聪支付经济补偿金？5、现代劳务公司是否应当向王兴聪支付失业保险待遇损失？针对焦点一，原审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。王兴聪到现代劳务公司工作后，现代劳务公司三次与其签订了劳动合同，并且从2007年2月至今被派遣到楚雄矿冶公司下属的机械制造分公司

云南省楚雄彝族自治州中级人民法院民 事 判 决 书(2016)云23民终88号上诉人（原审被告）王兴聪，男，汉族，初中文化，农民。委托代理人吴坚，云南熙宁律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。被上诉人（原审原告）大姚县现代劳务有限责任公司。法定代表人童瑞斌，公司经理。委托代理人母德明，男，汉族，大学本科。代理权限：特别授权代理。原审第三人云南楚雄矿冶有限公司。法定代表人李连鑫，该公司总经理。委托……