劳动争议 （2021）辽07民终928号

“被上诉人通知上诉人因为疫情原因，以致公司开工无期，自行另找工作，以免耽误工作”并非被上诉人与上诉人解除劳动合同的事实认定是错误的。因为，如果被上诉人不是为了解除劳动合同，为何要给上诉人发送短信。根据文义解释，被上诉人如果不是为了解除合同，会告知上诉人另找工作的同时给上诉人发放工资吗？根据短信内容，短信的目的没有要求上诉人回公司上班，而且明确阐述因为疫情的原因，公司开工无期，以免耽误工作。既然开工都无期，由何谈上诉人旷工的问题？因此一审法院事实认定是错误的。2、工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律界定对员工的劳动支付的报酬为工资。而被上诉人认定8200元上诉人为特殊集体福利。该笔酬劳并非每一名职工都具有的福利，凭什么只有上诉人自己所具有，理由为该笔酬劳是上诉人的自身条件而具备技术工资。因此无论是劳动合同中的基础工资，还是技术工资，总之，支付给员工的劳动报酬即为工资，因此一审法院针对8200元没有认定为工资是错误。三、一审法院事实认定证据不足。本案为劳动争议案件，举证责任倒置，但是在本案中，被上诉人并没有证

“被上诉人通知上诉人因为疫情原因，以致公司开工无期，自行另找工作，以免耽误工作”并非被上诉人与上诉人解除劳动合同的事实认定是错误的。因为，如果被上诉人不是为了解除劳动合同，为何要给上诉人发送短信。根据文义解释，被上诉人如果不是为了解除合同，会告知上诉人另找工作的同时给上诉人发放工资吗？根据短信内容，短信的目的没有要求上诉人回公司上班，而且明确阐述因为疫情的原因，公司开工无期，以免耽误工作。既然开工都无期，由何谈上诉人旷工的问题？因此一审法院事实认定是错误的。2、工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律界定对员工的劳动

辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽07民终928号上诉人（原审原告）：闵海瑞，男，1982年2月8日出生，满族，技术负责人，住辽宁省沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：牟静波，辽宁古塔律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北镇市福兴商品混凝土有限公司，住所地辽宁省北镇市北环西路。法定代表人：赵鸿英，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘振辉，该公司职员。委托诉讼代理人：刁有国，辽宁德营律……