劳动争议 （2021）鲁02民终3061号

张春雷在科瑞公司解除与其的劳动关系后，入职朗晟公司处，这完全是事实认定错误，根据在一审中查清的事实，一直到一审辩论结束，被上诉人也没有解除与科瑞公司的劳动关系。一审法院，主观判断张春雷与科瑞公司的劳动关系，在入职新公司，建立新的劳动关系后应该终止，不符合法律和事实。一审判决推翻了（2020）鲁02民终8327号已经生效民事判决书的内容，不符合法律规定。 被上诉人张春雷辩称：张春雷自2019年9月16日入职朗晟公司至2020年4月23日离职未签定劳动合同，且期间加班未支付加班费，此公司采用大小周制度，周六隔周加班。至2020年4月份公司寻找理由裁员，因之前有职员提起劳动仲裁，故公司欲补签劳动合同，本人拒绝补签，为维护申请人合法权益，特申请劳动仲裁，要求如下：1.2019年10月16日至2020年4月23日的双倍工资赔付：8000元每月，共7个月计56000元；2.劳动补偿一个月工资：8000元；3.16天加班费8000元。理由如下：1.一审计算基数有误应予纠正，社会保险医保交费应算作收入，每月工资应按8000元计，并提供社保交费记录。由于未签定劳动合同故没有辞职之说，应支付补偿金。2.在

张春雷在科瑞公司解除与其的劳动关系后，入职朗晟公司处，这完全是事实认定错误，根据在一审中查清的事实，一直到一审辩论结束，被上诉人也没有解除与科瑞公司的劳动关系。一审法院，主观判断张春雷与科瑞公司的劳动关系，在入职新公司，建立新的劳动关系后应该终止，不符合法律和事实。一审判决推翻了（2020）鲁02民终8327号已经生效民事判决书的内容，不符合法律规定。 被上诉人张春雷辩称：张春雷自2019年9月16日入职朗晟公司至2020年4月23日离职未签定劳动合同，且期间加班未支付加班费，此公司采用大小周制度，周六隔周加班。至2020年4月份公司寻找理由裁员，因之前有职员提起劳动仲裁，故公司欲补签劳动合同

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终3061号 上诉人（原审被告）：青岛朗晟环境科技有限公司，住所地青岛市即墨区。 法定代表人：王小涛。 委托诉讼代理人：吕圣勇，山东锦海盛律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周玉龙，山东锦海盛律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：张春雷，男，1977年4月7日出生，汉族，住青岛市市**。 上诉人青岛朗晟环境科技有限公司（以下简称朗晟……