劳动争议 （2015）佳民终字第282号

年终奖是用人单位根据生产经营情况及经济效益给予员工的年终奖励，属于企业自主管理的范畴，用人单位有权决定年终奖发放的具体标准、发放范围和方式，年终奖属于工资的一种形式。本案双方争议焦点是原告是否有资格获得年终奖。原告认为年终奖是所有员工共同创造的，应当实行同工同酬，被告制定的《员工手册》程序违法，侵犯劳动者权益，属于霸王性规定，故原告应当获得年终奖。被告认为其制定的《员工手册》第7条明确规定，离职员工未参加年终评估，不能参与奖金分配。本院认为，原告能否获得年终奖主要看双方签订劳动合同中有无明确约定，或者用人单位有没有规章制度，具体要看用人单位的规章制度及对年终奖的考评依据。本案中，被告制定的《员工手册》第7条规定，“奖金是根据公司财政年度的经营业绩及个人年终评估的结果而支付的，所以只有参与年终评估的离职员工才能有资格参与奖金分配，没有参与年终评估的离职员工将不能参与奖金分配”。该《员工手册》属于被告公司规章制度，且已实施多年，原告于2008年8月22日签收了《员工手册》并进行了学习，其对被告发放年终奖的条件和流程是熟悉和了解的。该年终奖是建立在全年绩效考评的基础上，因原告离职未参与年终业

年终奖是用人单位根据生产经营情况及经济效益给予员工的年终奖励，属于企业自主管理的范畴，用人单位有权决定年终奖发放的具体标准、发放范围和方式，年终奖属于工资的一种形式。本案双方争议焦点是原告是否有资格获得年终奖。原告认为年终奖是所有员工共同创造的，应当实行同工同酬，被告制定的《员工手册》程序违法，侵犯劳动者权益，属于霸王性规定，故原告应当获得年终奖。被告认为其制定的《员工手册》第7条明确规定，离职员工未参加年终评估，不能参与奖金分配。本院认为，原告能否获得年终奖主要看双方签订劳动合同中有无明确约定，或者用人单位有没有规章制度，具体要看用人单位的规章制度及对年终奖的考评依据。本案中，被告制定的《员

黑龙江省佳木斯市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）佳民终字第282号上诉人（原审原告）方伟冬，男，1968年4月25日出生，汉族，住佳木斯市。委托代理人李柏玉，黑龙江远东律师集团佳木斯事务所律师。被上诉人（原审被告）约翰.迪尔（佳木斯）农业机械有限公司，住所地佳木斯市联盟街1号。法定代表人刘镜辉，该公司董事长。委托代理人李新华，该公司劳动关系专员。上诉人方伟冬与被上诉人约翰.迪尔（佳木斯）……