劳动争议 （2019）鲁06民终6502号

根据原告提供的工资条记载，原告在2015年6月至2017年9月期间确有加班事实和加班工资发放，双方争议的焦点在于加班工资是否足额发放。一审法院认为，根据《工资支付暂行规定》、《山东省企业工资支付规定》等相关法律法规规定，用人单位应制定包含加班加点工资的计算标准和支付方式等内容的工资支付制度，本案被告制定的《报酬规则》程序合法，其中关于加班费的支付基准不违反法律规定，且原告在《DSSC新入社员报到单》中已签字确认“本人已了解DSSC《报酬规则》，对薪资制度、薪资结构和本人的待遇水平无异议”，原告每月收到工资条核对后对加班工资也未提过异议，所以应认定被告已足额支付原告加班费，原告主张拖欠加班费不成立，其请求支付不应支持。关于原告请求支付经济补偿金，因不存在法律规定的应当支付经济补偿金的情形，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十六条规定，一审法院判决如下：驳回原告郭西立的诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，由原告负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉

根据原告提供的工资条记载，原告在2015年6月至2017年9月期间确有加班事实和加班工资发放，双方争议的焦点在于加班工资是否足额发放。一审法院认为，根据《工资支付暂行规定》、《山东省企业工资支付规定》等相关法律法规规定，用人单位应制定包含加班加点工资的计算标准和支付方式等内容的工资支付制度，本案被告制定的《报酬规则》程序合法，其中关于加班费的支付基准不违反法律规定，且原告在《DSSC新入社员报到单》中已签字确认“本人已了解DSSC《报酬规则》，对薪资制度、薪资结构和本人的待遇水平无异议”，原告每月收到工资条核对后对加班工资也未提过异议，所以应认定被告已足额支付原告加班费，原告主张拖欠加班费不成

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终6502号上诉人（原审原告）：郭西立，男，1986年10月19日出生，汉族，住山东省梁山县。委托诉讼代理人：卫世东，山东一和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大宇造船海洋（山东）有限公司，住所地烟台经济技术开发区青岛大街2-1号。法定代表人：曹旭成，董事长。委托诉讼代理人：杨雪美，山东信谊律师事务所律师。委托诉讼代理人：李伟，山东……