劳动争议 （2017）鲁01民终7230号

众发公司是依法登记成立的企业法人，马立华在众发公司从事糊纸盒、整理说明书、包装箱等工作，虽然马立华、众发公司双方未签订劳动合同，但众发公司为马立华发放工资，马立华提供的劳动是众发公司的业务组成部分。众发公司抗辩其对马立华不进行考勤管理，按计件形式发放工资，马立华、众发公司之间属于劳务关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”且马立华提交的体检报告亦显示众发公司认可马立华系其公司员工，故一审法院依法认定众发公司与马立华之间存在劳动关系。庭审中，马立华陈述其于2004年12月份入职，但未提交相关证据予以证明。众发公司认可马立华于2010年1月1日入职，故一审法院认为，以2010年1月1日为马立华的入职时间为宜。马立华为众发公司提供了劳动，众发公司应当支付马立华相应的报酬。济劳人

众发公司是依法登记成立的企业法人，马立华在众发公司从事糊纸盒、整理说明书、包装箱等工作，虽然马立华、众发公司双方未签订劳动合同，但众发公司为马立华发放工资，马立华提供的劳动是众发公司的业务组成部分。众发公司抗辩其对马立华不进行考勤管理，按计件形式发放工资，马立华、众发公司之间属于劳务关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁01民终7230号上诉人（原审原告）：马立华，女，1968年2月23日出生，汉族，住山东省商河县。委托诉讼代理人：王术慧，山东豪才律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯亚男，山东豪才律师事务所律师。上诉人（原审被告）：济南众发印务有限公司，住所地山东省济南市。法定代表人：高金华，董事长。委托诉讼代理人：邢学腾，山东德衡（济南）律师事务所律师。委托……