劳动争议 （2015）红中民三终字第615号

一、李兴波与刘加强2007年3月1日签订的《云南省劳动合同书》是否有效，该合同是否对李兴波与杨梅冲煤矿及杨梅冲公司形成的劳动关系具有约束力。李兴波2007年5月进入杨梅冲煤矿工作，在担任煤矿技术负责人的同时也根据安排负责煤矿其他事务，在矿长外出期间履行矿长职责，每月固定领取5000元工资，李兴波与杨梅冲煤矿形成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。李兴波在仲裁和原审时提交仅有李兴波与刘加强签字的，签订日期为2007年3月1日的劳动合同甲方为开远市杨梅冲煤矿有限公司，该公司未在工商行政部门登记过，合同甲方仅有刘加强的签字，无单位印章。李兴波在本次庭审时提交的盖有开远市杨梅冲煤矿公章的2007年3月1日的劳动合同，与李兴波在仲裁、原审时自认的事实相矛盾，故不认可盖有开远市杨梅冲煤矿公章的劳动合同的真实性。李兴波与刘加强于2007年3月1日签订的劳动合同甲方为开远杨梅冲煤矿有限公司，该合同甲方是一个不存在的用工主体，合同

一、李兴波与刘加强2007年3月1日签订的《云南省劳动合同书》是否有效，该合同是否对李兴波与杨梅冲煤矿及杨梅冲公司形成的劳动关系具有约束力。李兴波2007年5月进入杨梅冲煤矿工作，在担任煤矿技术负责人的同时也根据安排负责煤矿其他事务，在矿长外出期间履行矿长职责，每月固定领取5000元工资，李兴波与杨梅冲煤矿形成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。李兴波在仲裁和原审时提交仅有李兴波与刘加强签字的，签订日期为2007年3月1

云南省红河哈尼族彝族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2015）红中民三终字第615号上诉人（原审原告、并案被告）李兴波，男，1956年5月20日生，汉族，住曲靖市。委托代理人李林海、牟代洁，均系云南天方律师事务所。代理权限为特别授权代理。上诉人（原审被告、并案原告）开远市杨梅冲矿业有限公司。住所地：开远市智源路恒虹世纪小区*幢*单元了***室。法定代表人刘加强，该公司董事长。委托代理人刘小林……