劳动争议 （2021）陕06民终1258号

原、被告之间劳动关系明确，双方合法权益均受法律保护。关于未签订书面劳动合同二倍工资，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。原告从2013年9月10日开始在被告处工作，双倍工资的仲裁时效应从用工之日满一年的次日起开始计算，但原告于2020年申请劳动仲裁，超过法定仲裁时效，故对原告要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求依法不予支持。关于经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在被告处工作期间，被告未依法为原告缴纳社会保险，故被告应向原告支付经济补偿金12453元（1779元×7月）。关于失业金，按照劳动法的规定，劳动者在用人单位工作期间，用人单位

原、被告之间劳动关系明确，双方合法权益均受法律保护。关于未签订书面劳动合同二倍工资，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。原告从2013年9月10日开始在被告处工作，双倍工资的仲裁时效应从用工之日满一年的次日起开始计算，但原告于2020年申请劳动仲裁，超过法定仲裁时效，故对原告要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求依法不予支持。关于经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规

陕西省延安市中级人民法院 民事判决书 (2021)陕06民终1258号 上诉人（原审被告）：延安市宝塔区姚店中心卫生院，住所地：宝塔区。统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX1356。 法定代表人：马亚东，该院院长。委托诉讼代理人：郭健，陕西旷达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：贺楠楠。上诉人延安市宝塔区姚店中心卫生院因与被上诉人贺楠楠劳动争议一案，不服陕西省延安市宝塔区人民法院（……