劳动争议 （2014）浙杭民终字第3419号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同；第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。华裕公司与谢桃之间的劳动合同关系在2013年12月31日期满后谢桃继续在华裕公司工作，华裕公司应继续与谢桃签订书面劳动合同。华裕公司主张谢桃拒绝签订书面劳动合同没有依据，因此谢桃有权要求华裕公司支付2014年2月1日至6月10日的2倍工资。谢桃要求支付的2倍工资金额为10422.23元，低于谢桃该期间的工资总额，该院予以准许。国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定，单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；第三条第一款规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。谢桃主张其2013年应休年休假5天，符合上述规定。国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。华裕公司未安谢桃休年休假，谢桃有权要求华裕公司支付年休假工资报酬。谢桃要求支付的年休假工资
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同；第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。华裕公司与谢桃之间的劳动合同关系在2013年12月31日期满后谢桃继续在华裕公司工作，华裕公司应继续与谢桃签订书面劳动合同。华裕公司主张谢桃拒绝签订书面劳动合同没有依据，因此谢桃有权要求华裕公司支付2014年2月1日至6月10日的2倍工资。谢桃要求支付的2倍工资金额为10422.23元，低于谢桃该期间的工资总额，该院予以准许。国务院《职工带薪年休
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙杭民终字第3419号上诉人（原审原告）：杭州华裕制衣有限公司。法定代表人：陈宝法。委托代理人：徐周斌。被上诉人（原审被告）：谢桃。委托代理人：沈华佐。上诉人杭州华裕制衣有限公司（以下简称华裕公司）为与被上诉人谢桃劳动争议纠纷一案，不服杭州市江干区人民法院（2014）杭江民初字第1475号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年12月1日立案……